Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej

Funkcjonowanie człowieka w środowisku zawodowym jest związane z jego indywidualnymi dyspozycjami ogólnymi i zawodowymi. Uwzględnienie znaczenia potencjału ludzkiego w procesie pracy zawodowej wymaga jego rozpoznania i rozumienia jego złożoności oraz uwarunkowań, którym podlega. Kultura pracy jako c...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Zdzisław Wołk
Format: Article
Language:deu
Published: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego 2013-12-01
Series:Szkoła - Zawód - Praca
Subjects:
Online Access:https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/978
_version_ 1827275783231504384
author Zdzisław Wołk
author_facet Zdzisław Wołk
author_sort Zdzisław Wołk
collection DOAJ
description Funkcjonowanie człowieka w środowisku zawodowym jest związane z jego indywidualnymi dyspozycjami ogólnymi i zawodowymi. Uwzględnienie znaczenia potencjału ludzkiego w procesie pracy zawodowej wymaga jego rozpoznania i rozumienia jego złożoności oraz uwarunkowań, którym podlega. Kultura pracy jako cecha osobowa pozwala na oszacowanie indywidualnych możliwości ogólnych i zawodowych pracownika lub kandydata do pracy. Jest to ważne w świetle niestałości pracy i zatrudnienia, zmiany miejsc i stanowisk, jak też w związku z realizacją przez jednostkę jej rozwoju zawodowego. Kultura pracy stanowi indywidualną dyspozycję jednostki rzutującą zarówno na zakres możliwości podejmowania przez nią bieżących zadań zawodowych, jak również na mobilność zawodową i gotowość do dalszego rozwoju. Działania na rzecz podnoszenia poziomu kultury pracy są zadaniem instytucji edukacyjnych oraz polityki pracowniczej firm, jak też samych pracowników.
first_indexed 2024-04-24T05:46:37Z
format Article
id doaj.art-264620db0381432c87b1ff6e38aad81d
institution Directory Open Access Journal
issn 2082-6087
language deu
last_indexed 2024-04-24T05:46:37Z
publishDate 2013-12-01
publisher Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
record_format Article
series Szkoła - Zawód - Praca
spelling doaj.art-264620db0381432c87b1ff6e38aad81d2024-04-23T13:22:35ZdeuUniwersytet Kazimierza WielkiegoSzkoła - Zawód - Praca2082-60872013-12-015/610.34767/SZP.2013.01.02Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowejZdzisław Wołk0Uniwersytet Zielonogórski Funkcjonowanie człowieka w środowisku zawodowym jest związane z jego indywidualnymi dyspozycjami ogólnymi i zawodowymi. Uwzględnienie znaczenia potencjału ludzkiego w procesie pracy zawodowej wymaga jego rozpoznania i rozumienia jego złożoności oraz uwarunkowań, którym podlega. Kultura pracy jako cecha osobowa pozwala na oszacowanie indywidualnych możliwości ogólnych i zawodowych pracownika lub kandydata do pracy. Jest to ważne w świetle niestałości pracy i zatrudnienia, zmiany miejsc i stanowisk, jak też w związku z realizacją przez jednostkę jej rozwoju zawodowego. Kultura pracy stanowi indywidualną dyspozycję jednostki rzutującą zarówno na zakres możliwości podejmowania przez nią bieżących zadań zawodowych, jak również na mobilność zawodową i gotowość do dalszego rozwoju. Działania na rzecz podnoszenia poziomu kultury pracy są zadaniem instytucji edukacyjnych oraz polityki pracowniczej firm, jak też samych pracowników. https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/978człowiekkulturapraca
spellingShingle Zdzisław Wołk
Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
Szkoła - Zawód - Praca
człowiek
kultura
praca
title Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
title_full Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
title_fullStr Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
title_full_unstemmed Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
title_short Człowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
title_sort czlowiek i jego kultura pracy w realizacji drogi zawodowej
topic człowiek
kultura
praca
url https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/978
work_keys_str_mv AT zdzisławwołk człowiekijegokulturapracywrealizacjidrogizawodowej