تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه
هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان اهمیت هر یک از مولفههای دلبستگی شغلی از دیدگاه کارکنان است. علاوه بر این نیز همبستگی دلبستگی شغلی کارکنان با وفاداری آنها نسبت به سازمان و میزان تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی-ه...
Main Authors: | فرنوش اعلامی, حامد حسینی ضرابی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Shahid Beheshti University
2019-06-01
|
Series: | مشاوره شغلی و سازمانی |
Subjects: | |
Online Access: | http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/24486 |
Similar Items
-
شناسایی شایستگی های کارآفرینانه ی اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی ایران (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)
by: شهیده حسینی, et al.
Published: (2017-07-01) -
مفهوم سرمایه علمی در میدان دانشگاهی: دیدگاه کنشگران دانشگاه شهید بهشتی
by: فاطمه نصراللهی نیا, et al.
Published: (2022-03-01) -
ترسیم و تحلیل شبکه همرخدادی واژگان در پایاننامههای گروه مشاوره دانشگاه شهید بهشتی
by: ندا نظربلند, et al.
Published: (2018-03-01) -
تحلیل نقاط قوّت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای کتابخانههای دانشگاه شهید بهشتی و ارائه راهبردهای مناسب
by: داریوش مطلبی, et al.
Published: (2021-03-01) -
مطالعه میزان تطابق مدل ذهنی دانشجویان با سامانه یادگیری الکترونیکی دانشگاه شهید بهشتی تهران
by: مهدی رحمانی
Published: (2019-05-01)