Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: revisión e integración de la literatura
La sociedad y el mercado laboral han sufrido importantes cambios en los últimos años que generaron conflictos entre la vida laboral y personal de los individuos, causando resultados negativos en los mismos (insatisfacción y estrés) y en las organizaciones (aumento de rotación y ausentismo). Actualme...
| Main Authors: | , |
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| Published: |
Editorial Neogranadina
2016-12-01
|
| Series: | Revista Facultad de Ciencias Económicas |
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| Online Access: | https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1055 |
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| author | María Candela Rodríguez Guillermo Enrique Dabos |
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| author_sort | María Candela Rodríguez |
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| description | La sociedad y el mercado laboral han sufrido importantes cambios en los últimos años que generaron conflictos entre la vida laboral y personal de los individuos, causando resultados negativos en los mismos (insatisfacción y estrés) y en las organizaciones (aumento de rotación y ausentismo). Actualmente la literatura no brinda conocimiento suficiente para orientar a empleadores y empleados sobre las acciones para evitar el conflicto trabajo-vida. El objetivo de este trabajo es integrar la teoría sobre estrategias individuales para lograr el equilibrio trabajo-vida, identificando sus efectos en los individuos y en la organización que los emplea. Para ello, se revisaron publicaciones en revistas prestigiosas del campo del Management, entre 2000-2015. Se concluye con una discusión sobre las implicancias para gestionar los Recursos Humanos. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publisher | Editorial Neogranadina |
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| spelling | doaj.art-26e6d6e0872547d0b6a26789b6ddfe622022-12-21T23:16:15ZengEditorial NeogranadinaRevista Facultad de Ciencias Económicas0121-68051909-77192016-12-0125110.18359/rfce.1055Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: revisión e integración de la literaturaMaría Candela Rodríguez0Guillermo Enrique Dabos1Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN)Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN) y Universidad de San AndrésLa sociedad y el mercado laboral han sufrido importantes cambios en los últimos años que generaron conflictos entre la vida laboral y personal de los individuos, causando resultados negativos en los mismos (insatisfacción y estrés) y en las organizaciones (aumento de rotación y ausentismo). Actualmente la literatura no brinda conocimiento suficiente para orientar a empleadores y empleados sobre las acciones para evitar el conflicto trabajo-vida. El objetivo de este trabajo es integrar la teoría sobre estrategias individuales para lograr el equilibrio trabajo-vida, identificando sus efectos en los individuos y en la organización que los emplea. Para ello, se revisaron publicaciones en revistas prestigiosas del campo del Management, entre 2000-2015. Se concluye con una discusión sobre las implicancias para gestionar los Recursos Humanos.https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1055Conflictoequilibriotrabajovidaestrategias individualesgestión |
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