شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران
امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به‌خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن‌ها می‌تواند یکی از راه‌های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان‌ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازما...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2017-09-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت ورزشی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1239_3087dffa86d1027972e7938c95dce49f.pdf |
| _version_ | 1811201525875212288 |
|---|---|
| author | سجاد سلیمانی کشایه مهرعلی همتی نژاد محمدحسین رضوی انوشیروان کاظم نژاد |
| author_facet | سجاد سلیمانی کشایه مهرعلی همتی نژاد محمدحسین رضوی انوشیروان کاظم نژاد |
| author_sort | سجاد سلیمانی کشایه |
| collection | DOAJ |
| description | امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به‌خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن‌ها می‌تواند یکی از راه‌های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان‌ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش‌وجوانان و ادارات کل ورزش‌وجوانان ایران جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به‌صورت روش‌های تصادفی ساده و خوشه‌ای نمونه‌گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعة رفتار شهروند سازمانی مؤثر بودند. با توجه به یافته‌ها پیشنهاد شد که مسئولان و مدیران سازمان‌های ورزشی به برگزاری کلاس‌های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان‌های ورزشی اقدام کنند. |
| first_indexed | 2024-04-12T02:23:00Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-282898cffb7d4d4eb043bc59940711cf |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3213 2538-3221 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-12T02:23:00Z |
| publishDate | 2017-09-01 |
| publisher | Sport Sciences Research Institute |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت ورزشی |
| spelling | doaj.art-282898cffb7d4d4eb043bc59940711cf2022-12-22T03:52:04ZfasSport Sciences Research Instituteمطالعات مدیریت ورزشی2538-32132538-32212017-09-0194411913810.22089/smrj.2017.2952.15921239شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایرانسجاد سلیمانی کشایه0مهرعلی همتی نژاد1محمدحسین رضوی2انوشیروان کاظم نژاد3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، آمل، مازندراناستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلاندانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندراناستاد آمار زیستی، دانشگاه تربیت مدرسامروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به‌خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن‌ها می‌تواند یکی از راه‌های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان‌ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش‌وجوانان و ادارات کل ورزش‌وجوانان ایران جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به‌صورت روش‌های تصادفی ساده و خوشه‌ای نمونه‌گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعة رفتار شهروند سازمانی مؤثر بودند. با توجه به یافته‌ها پیشنهاد شد که مسئولان و مدیران سازمان‌های ورزشی به برگزاری کلاس‌های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان‌های ورزشی اقدام کنند.http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1239_3087dffa86d1027972e7938c95dce49f.pdfعوامل سازمانیتوسعهرفتار شهروند سازمانیسازمان‌های ورزشی ایران |
| spellingShingle | سجاد سلیمانی کشایه مهرعلی همتی نژاد محمدحسین رضوی انوشیروان کاظم نژاد شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران مطالعات مدیریت ورزشی عوامل سازمانی توسعه رفتار شهروند سازمانی سازمان‌های ورزشی ایران |
| title | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| title_full | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| title_fullStr | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| title_full_unstemmed | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| title_short | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| title_sort | شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران |
| topic | عوامل سازمانی توسعه رفتار شهروند سازمانی سازمان‌های ورزشی ایران |
| url | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1239_3087dffa86d1027972e7938c95dce49f.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sjạdslymạnyḵsẖạyh sẖnạsạyywmdlsạzyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtwsʿẗrftạrsẖhrwndsạzmạnydrsạzmạnhạywrzsẖyạyrạn AT mhrʿlyhmtynzẖạd sẖnạsạyywmdlsạzyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtwsʿẗrftạrsẖhrwndsạzmạnydrsạzmạnhạywrzsẖyạyrạn AT mḥmdḥsynrḍwy sẖnạsạyywmdlsạzyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtwsʿẗrftạrsẖhrwndsạzmạnydrsạzmạnhạywrzsẖyạyrạn AT ạnwsẖyrwạnḵạẓmnzẖạd sẖnạsạyywmdlsạzyʿwạmlsạzmạnymwtẖrbrtwsʿẗrftạrsẖhrwndsạzmạnydrsạzmạnhạywrzsẖyạyrạn |