نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران
هدف این پژوهش بررسی نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) پرستاران بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری آن را همۀ پرستاران بیمارستان‌های دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشکیل می‌دادند. به دلی...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2017-10-01
|
| Series: | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533953_9cdf57179f826376c7b6afcf5ac89818.pdf |
| _version_ | 1828069863385464832 |
|---|---|
| author | فریبا زرگرشیرازی حسن احدی فرح نادری نورعلی فرخی |
| author_facet | فریبا زرگرشیرازی حسن احدی فرح نادری نورعلی فرخی |
| author_sort | فریبا زرگرشیرازی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف این پژوهش بررسی نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) پرستاران بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری آن را همۀ پرستاران بیمارستان‌های دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشکیل می‌دادند. به دلیل محدود بودن تعداد و پیشگیری از افت آزمودنی‌ها همه آزمودنی‌ها در پژوهش شرکت داده شدند. داده‌های مربوط به 270 پرسشنامه که به‌طور کامل تکمیل شده بود، مورد تحلیل قرار گرفت. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی (الاه، 2005)، تعهد سازمانی (الن و مایر، 1990)، احترام سازمانی (رامرجان، 2006) و فرسودگی شغلی (مسلش، 1993) بود.تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری انجام گرفت. نتایج نشان داد که قابلیت‌های روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی پیش‌بینی‌کننده فرسودگی شغلی در پرستاران است (0001/0>P). تعهد سازمانی عاطفی دارای بیشترین توان برای پیش‌بینی ابعاد خستگی عاطفی و احساس عدم موفقیت فردی بود و از طرف دیگر، قابلیت‌های روان‌ایمنی برای پیش‌بینی بعد مسخ شخصیت فرسودگی شغلی پرستاران مناسب بودند. |
| first_indexed | 2024-04-11T00:27:02Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-2a2fa5cd771b4d95803926cd4bcf9623 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2676-3303 2676-5128 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T00:27:02Z |
| publishDate | 2017-10-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Isfahan |
| record_format | Article |
| series | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| spelling | doaj.art-2a2fa5cd771b4d95803926cd4bcf96232023-01-08T06:57:18ZfasIslamic Azad University, Isfahanدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی2676-33032676-51282017-10-011614253533953نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستارانفریبا زرگرشیرازی0حسن احدی1فرح نادری2نورعلی فرخی3دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه روان‌شناسی، اهواز، ایرانعضو هیأت علمی گروه روان‌شناسی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایرانعضو هیأت علمی گروه روان‌شناسی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایرانعضو هیأت علمی گروه روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانهدف این پژوهش بررسی نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) پرستاران بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری آن را همۀ پرستاران بیمارستان‌های دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشکیل می‌دادند. به دلیل محدود بودن تعداد و پیشگیری از افت آزمودنی‌ها همه آزمودنی‌ها در پژوهش شرکت داده شدند. داده‌های مربوط به 270 پرسشنامه که به‌طور کامل تکمیل شده بود، مورد تحلیل قرار گرفت. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی (الاه، 2005)، تعهد سازمانی (الن و مایر، 1990)، احترام سازمانی (رامرجان، 2006) و فرسودگی شغلی (مسلش، 1993) بود.تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری انجام گرفت. نتایج نشان داد که قابلیت‌های روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی پیش‌بینی‌کننده فرسودگی شغلی در پرستاران است (0001/0>P). تعهد سازمانی عاطفی دارای بیشترین توان برای پیش‌بینی ابعاد خستگی عاطفی و احساس عدم موفقیت فردی بود و از طرف دیگر، قابلیت‌های روان‌ایمنی برای پیش‌بینی بعد مسخ شخصیت فرسودگی شغلی پرستاران مناسب بودند.https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533953_9cdf57179f826376c7b6afcf5ac89818.pdfقابلیت‌های نظام روان‌ایمنیتعهد سازمانیاحترام سازمانیفرسودگی شغلی |
| spellingShingle | فریبا زرگرشیرازی حسن احدی فرح نادری نورعلی فرخی نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی تعهد سازمانی احترام سازمانی فرسودگی شغلی |
| title | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| title_full | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| title_fullStr | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| title_full_unstemmed | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| title_short | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| title_sort | نقش قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران |
| topic | قابلیت‌های نظام روان‌ایمنی تعهد سازمانی احترام سازمانی فرسودگی شغلی |
| url | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533953_9cdf57179f826376c7b6afcf5ac89818.pdf |
| work_keys_str_mv | AT frybạzrgrsẖyrạzy nqsẖqạblythạynẓạmrwạnạymnytʿhdsạzmạnywạḥtrạmsạzmạnydrpysẖbynyạbʿạdfrswdgysẖgẖlyprstạrạn AT ḥsnạḥdy nqsẖqạblythạynẓạmrwạnạymnytʿhdsạzmạnywạḥtrạmsạzmạnydrpysẖbynyạbʿạdfrswdgysẖgẖlyprstạrạn AT frḥnạdry nqsẖqạblythạynẓạmrwạnạymnytʿhdsạzmạnywạḥtrạmsạzmạnydrpysẖbynyạbʿạdfrswdgysẖgẖlyprstạrạn AT nwrʿlyfrkẖy nqsẖqạblythạynẓạmrwạnạymnytʿhdsạzmạnywạḥtrạmsạzmạnydrpysẖbynyạbʿạdfrswdgysẖgẖlyprstạrạn |