نقش قابلیتهای نظام روانایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران
هدف این پژوهش بررسی نقش قابلیتهای نظام روانایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) پرستاران بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری آن را همۀ پرستاران بیمارستانهای دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشکیل میدادند. به دلی...
Main Authors: | فریبا زرگرشیرازی, حسن احدی, فرح نادری, نورعلی فرخی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2017-10-01
|
Series: | دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی |
Subjects: | |
Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_533953_9cdf57179f826376c7b6afcf5ac89818.pdf |
Similar Items
-
اثربخشی الگوی ماتریکس بر فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی مدیران اداره برق شهر اهواز
by: بهرام پیمان نیا
Published: (2022-09-01) -
اثر رهبری زهرآگین مدیران بر ایجاد ترومای سازمانی با میانجیگری فرسودگی عاطفی دبیران مدارس متوسطه استان خوزستان
by: اسماعیل رحمانی, et al.
Published: (2023-05-01) -
پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
by: میترا یادگار, et al.
Published: (2018-08-01) -
همبستگی مدیریت معنوی با نوآوری و عملکرد سازمانی پرستاران
by: Shahram Ranjdoust
Published: (2021-03-01) -
نقش میانجی عدالت سازمانی بر نبود امنیت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان در دوران بحران کووید-19
by: منوچهر کریمی, et al.
Published: (2023-06-01)