| Summary: | Bu çalışmanın amacı, kadınların iş yaşamında
yoğunlukla karşılaştıkları fakat büyük çoğunluğunun anlamını bile bilmediği
“cam tavan” terimine dikkat çekmektir. Cam tavan kavramı, 1970’lerde ABD’de “kadınların üst
kademe yönetim pozisyonlarına ulaşmasını engelleyici davranışsal ve örgütsel
önyargılardan kaynaklanan görünmez yapay engelleri” tanımlamak için
kullanılmaya başlanmıştır. Son yirmi yılda iş dünyasında kadınların ağırlığı
giderek artmasına rağmen üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların sayısı
istenilen düzeyde değildir. Örgütlerde
cam tavan oluşumuna yol açan unsurlar bireysel, örgütsel ve toplumsal faktörler
etrafında toplanabilmektedir. Cam tavan sendromunun aşılması, toplumda kadının yerini
belirleyen değerlerin, kadını çalışma yaşamına girmede cesaretlendiren bir
tutumun destekleyici hale gelmesiyle mümkün olabilir.
|
|---|