DARBUOTOJŲ ASMENYBĖS SAVYBIŲ IR DARBO MOTYVACIJOS SĄSAJOS
Straipsnyje pristatomo tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų asmenybės savybių ir darbo motyvacijos pobūdžio sąsajas bei atliki visybiškų kompleksinių sąsajų tarp darbo motyvacijos ir asmenybės savybių modelio analizę. Tyrime dalyvavo 300 Lietuvoje dirbančių darbuotojų iš daugiau nei 30 įvairaus dyd...
Main Authors: | Giedrė Genevičiūtė-Janonienė, Auksė Endriulaitienė |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Vilnius University Press
2008-01-01
|
Series: | Psichologija |
Online Access: | http://www.zurnalai.vu.lt/psichologija/article/view/2601 |
Similar Items
-
ĮSIPAREIGOJIMAS ORGANIZACIJAI – DARBUOTOJŲ PROFESINIO PERDEGIMO RIZIKOS AR SAUGOS VEIKSNYS?
by: Giedrė Genevičiūtė-Janonienė, et al.
Published: (2016-01-01) -
DARBUOTOJŲ GEROVĖS DIMENSIJŲ SĄSAJOS AUTOMATIZUOTOSE DARBO VIETOSE
by: Karolina Kukcinavičiūtė
Published: (2022-12-01) -
DARBUOTOJŲ SOCIALIZACIJOS, DARBINIO IR PILIETIŠKO ELGESIO BEI TAPATUMO ORGANIZACIJAI SĄSAJOS
by: Agnė Dzimidienė, et al.
Published: (2015-07-01) -
Implementing participatory action research in Lithuania: potential and challenges
by: Gabija Jarašiūnaitė, et al.
Published: (2015-12-01) -
Darbuotojų mokymasis ir tobulėjimas
by: Edmundas Regimundas Stancikas
Published: (2001-12-01)