Entre a perceção e a realidade: Glass ceiling na elite administrativa em Portugal
Desde 2011, em Portugal, os dirigentes superiores da Administração Pública são recrutados e selecionados através de procedimentos que visam minimizar a nomeação política. Através da análise de 297 processos de recrutamento, pretendeu-se saber se a introdução de um sistema formal favoreceu o acesso...
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| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2022-09-01
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| Series: | Revista Estudos Feministas |
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| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/76663 |
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| author | Rosária Maria Pereira Ramos Tatiana Pita Ana Paula Ventura Ferreira |
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Desde 2011, em Portugal, os dirigentes superiores da Administração Pública são recrutados
e selecionados através de procedimentos que visam minimizar a nomeação política. Através da análise de 297 processos de recrutamento, pretendeu-se saber se a introdução de um sistema formal favoreceu o acesso de mais mulheres a cargos de direção superior. Realizaram-se ainda entrevistas a oito mulheres dirigentes para conhecer as suas perceções sobre a igualdade entre homens e mulheres na Administração Pública, o processo de recrutamento, e o seu percurso profissional. Os resultados evidenciam que a proporção de mulheres dirigentes superiores aumentou com o novo sistema de recrutamento, ainda que sobretudo para cargos de 2º grau. Da análise às entrevistas percebe-se subsistirem dúvidas sobre se o atual sistema afasta as nomeações políticas e a existência de obstáculos culturais.
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| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
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