Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio - Colombia
Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ci...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Simón Bolívar
2019-04-01
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| Series: | Desarrollo Gerencial |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/view/3380 |
| Summary: | Objetivo: realizar un análisis referente a los procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de salud de la ciudad de Villavicencio. Método: investigación de carácter cualitativo, información recogida por medio de entrevistas y análisis de documentos de la muestra de las IPS de la ciudad. Resultados: se obtuvo como resultado principal que las clínicas cuentan con una política formal para cubrir vacantes, y que en la mayoría de los casos el gerente es el encargado de la decisión final. Conclusiones: se evidencia la aplicación de algún modelo por competencias en la selección de personal. |
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| ISSN: | 2145-5147 |