مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره
حضور مدیران زن در ترکیب هیأت مدیره به دلیل سبک تصمیم‌گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسئولیت‌های خود تأثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت‌ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیأت مدیره شده و رفتارهای فرصت‌طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیأت مدیره را...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Center for women's and family Studies ,University of Tehran
2022-09-01
|
| Series: | زن در توسعه و سیاست |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jwdp.ut.ac.ir/article_86219_4fe081c2b5db36b36c5bdfc7b60ca9f8.pdf |
| _version_ | 1827399131558051840 |
|---|---|
| author | نازنین بشیری منش نسرین قدمیاری حدیث احمدی |
| author_facet | نازنین بشیری منش نسرین قدمیاری حدیث احمدی |
| author_sort | نازنین بشیری منش |
| collection | DOAJ |
| description | حضور مدیران زن در ترکیب هیأت مدیره به دلیل سبک تصمیم‌گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسئولیت‌های خود تأثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت‌ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیأت مدیره شده و رفتارهای فرصت‌طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیأت مدیره را بهبود می‌بخشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تأثیر حضور زنان در هیأت مدیره بر مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به منظور اندازه‌گیری مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 129 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1399 است. متغیر مستقل پژوهش تعداد زنان در ترکیب هیأت مدیره و متغیر وابسته مسئولیت اجتماعی شرکت است. . مسئولیت اجتماعی به دو بعد داخلی و دو بعد خارجی تفکیک شده است. ابعاد داخلی شامل میزان افشای اطلاعات مربوط به روابط کارکنان و افشای اطلاعات مربوط به تولید، و ابعاد خارجی مشتمل بر میزان افشای اطلاعات مربوط به مشارکت اجتماعی و افشای اطلاعات مربوط به محیط زیست می‌باشد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که حضور مدیران زن در هیأت‌مدیره تأثیر مستقیم و معناداری بر ایفای مسئولیت اجتماعی داخلی و خارجی شرکت‌ها و میزان افشای عملکرد اجتماعی دارد. درنتیجه حضور زنان به عنوان یکی از سازوکار‌های حاکمیت شرکتی منجر به ایفای بهتر مسئولیت اجتماعی و افزایش میزان افشای اطلاعات گردد. |
| first_indexed | 2024-03-08T19:40:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-2e6fb34cfdd14deeb3bd1e5875d58cdd |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3124 2538-3132 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-08T19:40:09Z |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | Center for women's and family Studies ,University of Tehran |
| record_format | Article |
| series | زن در توسعه و سیاست |
| spelling | doaj.art-2e6fb34cfdd14deeb3bd1e5875d58cdd2023-12-25T08:40:46ZfasCenter for women's and family Studies ,University of Tehranزن در توسعه و سیاست2538-31242538-31322022-09-0120334336310.22059/jwdp.2022.336023.100813386219مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیرهنازنین بشیری منش0نسرین قدمیاری1حدیث احمدی2استادیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام‌نور ، تهران، ایرانکارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایرانکارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، قشم، ایرانحضور مدیران زن در ترکیب هیأت مدیره به دلیل سبک تصمیم‌گیری خاص و دقت نظر بالا در ایفای مسئولیت‌های خود تأثیر مثبت و قابل توجهی بر بهبود عملکرد و افزایش ارزش شرکت‌ها دارد. به طوری که حضور زنان منجر به تقویت بعد نظارتی هیأت مدیره شده و رفتارهای فرصت‌طلبانه را کاهش داده و عملکرد و کارایی هیأت مدیره را بهبود می‌بخشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تأثیر حضور زنان در هیأت مدیره بر مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به منظور اندازه‌گیری مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 129 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1399 است. متغیر مستقل پژوهش تعداد زنان در ترکیب هیأت مدیره و متغیر وابسته مسئولیت اجتماعی شرکت است. . مسئولیت اجتماعی به دو بعد داخلی و دو بعد خارجی تفکیک شده است. ابعاد داخلی شامل میزان افشای اطلاعات مربوط به روابط کارکنان و افشای اطلاعات مربوط به تولید، و ابعاد خارجی مشتمل بر میزان افشای اطلاعات مربوط به مشارکت اجتماعی و افشای اطلاعات مربوط به محیط زیست می‌باشد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که حضور مدیران زن در هیأت‌مدیره تأثیر مستقیم و معناداری بر ایفای مسئولیت اجتماعی داخلی و خارجی شرکت‌ها و میزان افشای عملکرد اجتماعی دارد. درنتیجه حضور زنان به عنوان یکی از سازوکار‌های حاکمیت شرکتی منجر به ایفای بهتر مسئولیت اجتماعی و افزایش میزان افشای اطلاعات گردد.https://jwdp.ut.ac.ir/article_86219_4fe081c2b5db36b36c5bdfc7b60ca9f8.pdfواژگان کلیدی: هیأت مدیرهمدیران زنمسئولیت اجتماعی شرکتعملکرد اجتماعی شرکت |
| spellingShingle | نازنین بشیری منش نسرین قدمیاری حدیث احمدی مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره زن در توسعه و سیاست واژگان کلیدی: هیأت مدیره مدیران زن مسئولیت اجتماعی شرکت عملکرد اجتماعی شرکت |
| title | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| title_full | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| title_fullStr | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| title_full_unstemmed | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| title_short | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| title_sort | مسئولیت اجتماعی شرکت و حضور زنان در هیأت مدیره |
| topic | واژگان کلیدی: هیأت مدیره مدیران زن مسئولیت اجتماعی شرکت عملکرد اجتماعی شرکت |
| url | https://jwdp.ut.ac.ir/article_86219_4fe081c2b5db36b36c5bdfc7b60ca9f8.pdf |
| work_keys_str_mv | AT nạznynbsẖyrymnsẖ msỷwlytạjtmạʿysẖrḵtwḥḍwrznạndrhyạtmdyrh AT nsrynqdmyạry msỷwlytạjtmạʿysẖrḵtwḥḍwrznạndrhyạtmdyrh AT ḥdytẖạḥmdy msỷwlytạjtmạʿysẖrḵtwḥḍwrznạndrhyạtmdyrh |