Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma
DBu çalışma; Psikolojik Sermaye’nin ve Destekleyici Örgüt İklimi’nin, Yenilikçilik Eğilimi’ni ne denli etkilediğini ortaya çıkarmak üzere, Ankara’da faaliyet gösteren KOBİ’lerdeki yönetici ve şirket çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Bu amaçla, her kademedeki yönetici ve çalışana yöneltilen anketle...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Mustafa Süleyman ÖZCAN
2016-12-01
|
| Series: | İtobiad |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/264777 |
| _version_ | 1797628500000112640 |
|---|---|
| author | Rahime Dilek Koçak Üsame Temiz |
| author_facet | Rahime Dilek Koçak Üsame Temiz |
| author_sort | Rahime Dilek Koçak |
| collection | DOAJ |
| description | DBu
çalışma; Psikolojik Sermaye’nin ve Destekleyici Örgüt İklimi’nin, Yenilikçilik
Eğilimi’ni ne denli etkilediğini ortaya çıkarmak üzere, Ankara’da faaliyet
gösteren KOBİ’lerdeki yönetici ve şirket çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Bu
amaçla, her kademedeki yönetici ve çalışana yöneltilen anketlerden 415 kişinin
geri dönüşüyle toplanılan veriler neticesinde; psikolojik sermaye boyutlarının
yenilikçilik eğilimi üzerindeki etkisi kısmen desteklenmiştir. Destekleyici
örgüt ikliminin ise yenilikçilik eğilimi üzerindeki etkisi ortaya konulan model
ışığında desteklenmiştir. Çalışmada; psikolojik sermayenin alt boyutlarından
olan umut ile öz yeterliliğin yenilikçilik eğilimi üzerinde aynı yönlü bir
etkisi olduğu görülürken, psikolojik sermayenin alt boyutlarından olan
iyimserlik ve psikolojik dayanıklılığın yenilikçilik eğilimi üzerinde etkisinin
olmadığı görülmüştür. Böylece psikolojik sermayenin yenilikçilik eğilimi
üzerine etkisinin kısmen doğrulandığı görülmüştür. Ayrıca; destekleyici örgüt
iklimi boyutları olan yönetim tutarlılığı ve yeterliliği, çalışan bağlılığı, koordinasyon ve dayanışma
ve müşteri odaklılık boyutlarının tamamı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip
olduğu saptanmıştır. Böylece, destekleyici örgüt ikliminin yenilikçilik eğilimi
üzerine anlamlı etkisi ortaya koyulmuştur |
| first_indexed | 2024-03-11T10:40:19Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-2e8bea06aa5a41c298d7861daa5cf68e |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2147-1185 |
| language | deu |
| last_indexed | 2024-03-11T10:40:19Z |
| publishDate | 2016-12-01 |
| publisher | Mustafa Süleyman ÖZCAN |
| record_format | Article |
| series | İtobiad |
| spelling | doaj.art-2e8bea06aa5a41c298d7861daa5cf68e2023-11-14T09:39:12ZdeuMustafa Süleyman ÖZCANİtobiad2147-11852016-12-01583330335310.15869/itobiad.2828672197Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir AraştırmaRahime Dilek Koçak0Üsame Temiz1TÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜTürk Hava Kurumu Üniversitesi, İşletme Anabilim DalıDBu çalışma; Psikolojik Sermaye’nin ve Destekleyici Örgüt İklimi’nin, Yenilikçilik Eğilimi’ni ne denli etkilediğini ortaya çıkarmak üzere, Ankara’da faaliyet gösteren KOBİ’lerdeki yönetici ve şirket çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Bu amaçla, her kademedeki yönetici ve çalışana yöneltilen anketlerden 415 kişinin geri dönüşüyle toplanılan veriler neticesinde; psikolojik sermaye boyutlarının yenilikçilik eğilimi üzerindeki etkisi kısmen desteklenmiştir. Destekleyici örgüt ikliminin ise yenilikçilik eğilimi üzerindeki etkisi ortaya konulan model ışığında desteklenmiştir. Çalışmada; psikolojik sermayenin alt boyutlarından olan umut ile öz yeterliliğin yenilikçilik eğilimi üzerinde aynı yönlü bir etkisi olduğu görülürken, psikolojik sermayenin alt boyutlarından olan iyimserlik ve psikolojik dayanıklılığın yenilikçilik eğilimi üzerinde etkisinin olmadığı görülmüştür. Böylece psikolojik sermayenin yenilikçilik eğilimi üzerine etkisinin kısmen doğrulandığı görülmüştür. Ayrıca; destekleyici örgüt iklimi boyutları olan yönetim tutarlılığı ve yeterliliği, çalışan bağlılığı, koordinasyon ve dayanışma ve müşteri odaklılık boyutlarının tamamı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Böylece, destekleyici örgüt ikliminin yenilikçilik eğilimi üzerine anlamlı etkisi ortaya koyulmuşturhttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/264777psikolojik sermayeyenilikçilik eğilimidestekleyici örgüt iklimisupportive organizational climatepschological capitalinnovation activities |
| spellingShingle | Rahime Dilek Koçak Üsame Temiz Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma İtobiad psikolojik sermaye yenilikçilik eğilimi destekleyici örgüt iklimi supportive organizational climate pschological capital innovation activities |
| title | Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma |
| title_full | Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma |
| title_fullStr | Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma |
| title_full_unstemmed | Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma |
| title_short | Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma |
| title_sort | destekleyici orgut iklimi ve psikolojik sermayenin yenilikcilik egilimine etkisi gorgul bir arastirma |
| topic | psikolojik sermaye yenilikçilik eğilimi destekleyici örgüt iklimi supportive organizational climate pschological capital innovation activities |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/264777 |
| work_keys_str_mv | AT rahimedilekkocak destekleyiciorgutiklimivepsikolojiksermayeninyenilikcilikegilimineetkisigorgulbirarastırma AT usametemiz destekleyiciorgutiklimivepsikolojiksermayeninyenilikcilikegilimineetkisigorgulbirarastırma |