Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo
El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación, el apoyo organizacional percibido, y la percepc...
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| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad ICESI
2018-06-01
|
| Series: | Estudios Gerenciales |
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| Online Access: | https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2580 |
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| author | Lucía Alejandra Rodriguez-Aceves Sergio Madero Gabriel Valerio-Ureña |
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| description | El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación, el apoyo organizacional percibido, y la percepción de los empleados en el uso de las redes sociales en el ambiente laboral. Se utilizó un cuestionario en una muestra de 294 trabajadores en empresas manufactureras en la frontera noroeste de México y Estados Unidos, mostrando resultados que sugieren que el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo tiene una relación positiva con la satisfacción que podrían ser muy útiles para mejorar las actividades en las organizaciones. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publisher | Universidad ICESI |
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| series | Estudios Gerenciales |
| spelling | doaj.art-2e9b76c2763a454b9bf468a4a46e08342022-12-22T00:16:49ZspaUniversidad ICESIEstudios Gerenciales0123-59230123-59232018-06-0134147149157https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2580Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajoLucía Alejandra Rodriguez-Aceves0Sergio Madero1Gabriel Valerio-Ureña2Profesor Investigador, Escuela de Negocios, Tecnológico de Monterrey, campus Guadalajara, Zapopan, México.Profesor Investigador, Escuela de Negocios, Tecnológico de Monterrey, campus Monterrey, Monterrey, México.Profesor Investigador, Escuela de Humanidades y Educación, Tecnológico de Monterrey, campus Monterrey, Monterrey, México.El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación, el apoyo organizacional percibido, y la percepción de los empleados en el uso de las redes sociales en el ambiente laboral. Se utilizó un cuestionario en una muestra de 294 trabajadores en empresas manufactureras en la frontera noroeste de México y Estados Unidos, mostrando resultados que sugieren que el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo tiene una relación positiva con la satisfacción que podrían ser muy útiles para mejorar las actividades en las organizaciones.https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2580satisfacción en el trabajoapoyo organizacional percibidoredes socialesambiente de trabajoMéxico |
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