| Summary: | Amaç: Son zamanlarda özellikle
örgütsel davranış yazınında bilimsellik kaygısından uzak, yönetim moda ve
heveslerinin etkisinde çok sayıda çalışma yapılmaktadır. Bu çalışmalarda
genellikle “metaforik neolojizm” denilen ve dilin bağlamından koparılarak,
“semantik” ve “sentaks”ına aykırı, keyfi bir kullanıma dayalı ve içeriksiz bir
retorik kullanılmaktadır. Söz konusu çalışmaların bilimsel faaliyet adı altında
sunulması zaman ve zihin israfından başka bir anlama gelmediği düşünülmektedir.
Bu çalışmanın temel amacı son dönemde örgütsel davranış literatüründe sıkça
kullanılan “metaforik neoloji”lerin sorunsallaştırılması, bilimsel faaliyet
adına yürütülen ve yabancı literatürde “neolojizm” olarak ifade edilen “yeni
bir şeyler söyleme merakı”nın risklerine dikkat çekmektir. Araştırmada örgütsel davranış kongre bildiri başlıklarında metaforik
neolojizmin etkisi nedir sorusu cevaplandırılmaya çalışılacaktır.
Çalışmanın bilimsel kaygılardan uzak ve dilin temel anlam ve kullanım biçimine
aykırı “metaforik neolojizm”lerle kirletilmiş bir literatürün, genel olarak
bilimsel süreçlere ve özel olarak alan yazına herhangi bir katkısının
olmadığına dikkat çekmek gibi bir katkısının olacağı düşünülmektedir. Yöntem: Çalışmada 2013 yılından beri
yapılan 6 adet Örgütsel Davranış kongresinde sunulan bildiri başlıkları “metin
çözümlemesi” yöntemiyle analiz
edilerek sunulmuştur. İnceleme temel felsefesi itibariyle yorumsamacı ve eleştirel
bir anlayışla ele alınmıştır. Bulgular: Analiz bulgularına göre sunulan 561 bildirinin %33,12’sinde “metaforik
neoloji”lerle malul çalışmalar olduğu tespit edilmiştir.
Sonuç: Metaforik neolojilerle dolu bir
yazının yönteme, uygulamaya ve alana herhangi bir katkısının olamayacağı ve bu
tarz faaliyetlerin sözde bilimsel faaliyetlerden öteye geçmediği, zaman ve
zihin israfından başka bir işe yaramadığı düşünülmektedir.
|
|---|