LA FONCTION PUBLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO FACE AU DÉFI DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : ANALYSE ET PERSPECTIVES
Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo. Elle se propose d’étudier les causes qui sont à la base de l’inefficacité ou d’une faible productivité des ressources humaines du sect...
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|---|---|
| Format: | Article |
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| Published: |
Institut Africain des Droits de l'homme et de la Démocratie
2022-09-01
|
| Series: | Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.cadhd-dr.org/_files/ugd/bc3611_a93a0cedbc5e453cb41858de5045f99c.pdf |
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| author | Bienvenu MUCHUKIWA NGUSU, PhD. Justin BENDESANA NZAMA SHABANI ABDALLAH KILALA |
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| collection | DOAJ |
| description | Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo. Elle se propose d’étudier les causes qui sont à la base de l’inefficacité ou d’une faible productivité des ressources humaines du secteur public et envisage les mécanismes pour pallier à ces problèmes afin de rendre l’appareil de l’Etat plus habile dans son action en améliorant aussi les conditions de travail et de vie des fonctionnaires et agents de carrière des services publics de l’Etat. Ainsi, la culture d’excellence s’avère une meilleure option pour pallier aux problèmes du déficit managérial à la fonction publique dont la photographie relève plusieurs faiblesses de gestion et le déficit du management des ressources humaines. Cela engendre ainsi plusieurs défis à relever pour une gestion efficace de cet appareil de l’Etat afin d’assurer le développement du pays. |
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