ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ
Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
FINTECH Alliance LLC
2023-02-01
|
| Series: | Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3853 |
| _version_ | 1797698160632528896 |
|---|---|
| author | Viktoriia Miniailo Kostiantyn Bezverkhyi Volodymyr Hotsuliak Oleksandr Miniailo |
| author_facet | Viktoriia Miniailo Kostiantyn Bezverkhyi Volodymyr Hotsuliak Oleksandr Miniailo |
| author_sort | Viktoriia Miniailo |
| collection | DOAJ |
| description |
Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах.
Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньої заробітної плати жінок. Однак за прогнозними даними чоловіки отримають середню заробітну плату на 43 % більшу, аніж жінки, що створює гендерну нерівність в оплаті праці.
Установлено, що методика гендерного аудиту додатково може враховувати оцінку таких критеріїв, як: кадровий потенціал, корпоративна й організаційна культура, умови праці, політика управління та інші. Однією з превентивних оцінок дотримання підприємством гендерної політики може бути аналіз оголошень прийому на роботу. Набули подальшого розвитку методичні засади аналізу оплати праці чоловіків та жінок у фінансовій і страховій сфері. Запропоновано власний підхід до методики такого аналізу, що базується на показниках статистичної звітності.
|
| first_indexed | 2024-03-12T03:50:18Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-2f7b98e76d40424881891d8012fdbd6a |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2306-4994 2310-8770 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T03:50:18Z |
| publishDate | 2023-02-01 |
| publisher | FINTECH Alliance LLC |
| record_format | Article |
| series | Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики |
| spelling | doaj.art-2f7b98e76d40424881891d8012fdbd6a2023-09-03T12:21:29ZengFINTECH Alliance LLCФінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики2306-49942310-87702023-02-0114810.55643/fcaptp.1.48.2023.3853ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІViktoriia Miniailo0Kostiantyn Bezverkhyi1Volodymyr Hotsuliak2Oleksandr Miniailo3к.е.н., доцент кафедри фінансового аналізу та аудиту, Державний торговельно-економічний університет, Київ, Українак.е.н., доцент кафедри фінансового аналізу та аудиту, Державний торговельно-економічний університет, Київ, Українак.е.н., доцент кафедри фінансового аналізу та аудиту, Державний торговельно-економічний університет, Київ, Українак.е.н., доцент кафедри публічного управління та адміністрування, Державний торговельно-економічний університет, Київ, Україна Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах. Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньої заробітної плати жінок. Однак за прогнозними даними чоловіки отримають середню заробітну плату на 43 % більшу, аніж жінки, що створює гендерну нерівність в оплаті праці. Установлено, що методика гендерного аудиту додатково може враховувати оцінку таких критеріїв, як: кадровий потенціал, корпоративна й організаційна культура, умови праці, політика управління та інші. Однією з превентивних оцінок дотримання підприємством гендерної політики може бути аналіз оголошень прийому на роботу. Набули подальшого розвитку методичні засади аналізу оплати праці чоловіків та жінок у фінансовій і страховій сфері. Запропоновано власний підхід до методики такого аналізу, що базується на показниках статистичної звітності. https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3853гендерний аудитгендерний аналізпрацездатне населенняперсоналпідприємство |
| spellingShingle | Viktoriia Miniailo Kostiantyn Bezverkhyi Volodymyr Hotsuliak Oleksandr Miniailo ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики гендерний аудит гендерний аналіз працездатне населення персонал підприємство |
| title | ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ |
| title_full | ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ |
| title_fullStr | ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ |
| title_full_unstemmed | ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ |
| title_short | ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ |
| title_sort | гендерний аналіз робочої сили у сфері фінансової та страхової діяльності в україні |
| topic | гендерний аудит гендерний аналіз працездатне населення персонал підприємство |
| url | https://fkd.net.ua/index.php/fkd/article/view/3853 |
| work_keys_str_mv | AT viktoriiaminiailo gendernijanalízrobočoísiliusferífínansovoítastrahovoídíâlʹnostívukraíní AT kostiantynbezverkhyi gendernijanalízrobočoísiliusferífínansovoítastrahovoídíâlʹnostívukraíní AT volodymyrhotsuliak gendernijanalízrobočoísiliusferífínansovoítastrahovoídíâlʹnostívukraíní AT oleksandrminiailo gendernijanalízrobočoísiliusferífínansovoítastrahovoídíâlʹnostívukraíní |