A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében
Magyarországon az első külföldi tulajdonú leányvállalatot 1973-ban a Siemens cég jegyeztette be. 1988-tól kezdve tömegesen jelentek meg a nagy nemzetközi cégek leányvállalatai hazánkban. A közvetlen tőkeberuházások (Foreign Direct Investment) kiemelkedő motorjai ezek a vállalatok, melyek helye és...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Debrecen, Faculty of Economics and Business
2009-06-01
|
| Series: | Competitio |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/6920 |
| _version_ | 1797398273139408896 |
|---|---|
| author | József Poór |
| author_facet | József Poór |
| author_sort | József Poór |
| collection | DOAJ |
| description |
Magyarországon az első külföldi tulajdonú leányvállalatot 1973-ban a Siemens cég jegyeztette be. 1988-tól kezdve tömegesen jelentek meg a nagy nemzetközi cégek leányvállalatai hazánkban. A közvetlen
tőkeberuházások (Foreign Direct Investment) kiemelkedő motorjai ezek a vállalatok, melyek helye és szerepe az eltelt 19 év alatt nagyon sokat módosult. A jelzett cégek helyi menedzsmentje szempontjából kitüntetett szerepe van az emberi erőforrások menedzselésének. (A tanulmányban a hagyományos, nemzetközileg használt HRM rövidítés helyett az újabban terjedő HR változatot használjuk.) Az emberierőforrás-menedzsment irodalmában még nem található meg az átmeneti országok leányvállalatainál kialakult új HR-minták pontos leírása. Ez az új helyzet új tudást kíván, és annak megértését, hogy az embereket hogyan irányítják, fejlesztik, koordinálják a nemzetközi vállalatoknál hazánkban. Jelen tanulmány bemutatja a HR változását a nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál elvégzett felmérésünk tükrében, a szervezeti életciklus változásának függvényében.
Journal of Economic Literature (JEL) kód: M16, M51, M52 és M54
|
| first_indexed | 2024-03-09T01:23:13Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-32e5f154f54d445a91dd5dee28ecd112 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1588-9645 2939-7324 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T01:23:13Z |
| publishDate | 2009-06-01 |
| publisher | University of Debrecen, Faculty of Economics and Business |
| record_format | Article |
| series | Competitio |
| spelling | doaj.art-32e5f154f54d445a91dd5dee28ecd1122023-12-10T07:59:02ZengUniversity of Debrecen, Faculty of Economics and BusinessCompetitio1588-96452939-73242009-06-018110.21845/comp/2009/1/6A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrébenJózsef Poór0Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Magyarországon az első külföldi tulajdonú leányvállalatot 1973-ban a Siemens cég jegyeztette be. 1988-tól kezdve tömegesen jelentek meg a nagy nemzetközi cégek leányvállalatai hazánkban. A közvetlen tőkeberuházások (Foreign Direct Investment) kiemelkedő motorjai ezek a vállalatok, melyek helye és szerepe az eltelt 19 év alatt nagyon sokat módosult. A jelzett cégek helyi menedzsmentje szempontjából kitüntetett szerepe van az emberi erőforrások menedzselésének. (A tanulmányban a hagyományos, nemzetközileg használt HRM rövidítés helyett az újabban terjedő HR változatot használjuk.) Az emberierőforrás-menedzsment irodalmában még nem található meg az átmeneti országok leányvállalatainál kialakult új HR-minták pontos leírása. Ez az új helyzet új tudást kíván, és annak megértését, hogy az embereket hogyan irányítják, fejlesztik, koordinálják a nemzetközi vállalatoknál hazánkban. Jelen tanulmány bemutatja a HR változását a nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál elvégzett felmérésünk tükrében, a szervezeti életciklus változásának függvényében. Journal of Economic Literature (JEL) kód: M16, M51, M52 és M54 https://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/6920nemzetközi vállalatokemberierőforrás-menedzsmenthelyi leányvállalatokéletciklus- modell |
| spellingShingle | József Poór A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében Competitio nemzetközi vállalatok emberierőforrás-menedzsment helyi leányvállalatok életciklus- modell |
| title | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében |
| title_full | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében |
| title_fullStr | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében |
| title_full_unstemmed | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében |
| title_short | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében |
| title_sort | hr funkcio atalakulasa a magyarorszagon mukodo nemzetkozi vallalatoknal egy empirikus felmeres tapasztalatainak tukreben |
| topic | nemzetközi vállalatok emberierőforrás-menedzsment helyi leányvállalatok életciklus- modell |
| url | https://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/6920 |
| work_keys_str_mv | AT jozsefpoor ahrfunkcioatalakulasaamagyarorszagonmukodonemzetkozivallalatoknalegyempirikusfelmerestapasztalatainaktukreben AT jozsefpoor hrfunkcioatalakulasaamagyarorszagonmukodonemzetkozivallalatoknalegyempirikusfelmerestapasztalatainaktukreben |