Trabajo en equipo en el clima organizacional de las empresas, en al área específica del talento humano
Históricamente el trabajo en equipo ha constituido una necesidad del hombre para el logro de sus metas, tanto a nivel personal como laboral. Su efectividad depende en gran medida de las relaciones interpersonales, de apoyo y colaboración que se desarrollan entre los miembros del equipo de trabajo. E...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Pontificia Bolivariana
2015-01-01
|
| Series: | Colección Académica de Ciencias Sociales |
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| Online Access: | https://revistas.upb.edu.co/index.php/cienciassociales/article/view/4326/6012 |
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| author | González Peláez, Dora Inés Ospina Nieto, Yovany |
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| collection | DOAJ |
| description | Históricamente el trabajo en equipo ha constituido una necesidad del hombre para el logro de sus metas, tanto a nivel personal como laboral. Su efectividad depende en gran medida de las relaciones interpersonales, de apoyo y colaboración que se desarrollan entre los miembros del equipo de trabajo. El presente artículo identifica y describe las causas y consecuencias que tiene éste en el clima organizacional de las empresas, específicamente en las áreas de Talento Humano. Entre los motivos más relevantes se evidencian el liderazgo, la comunicación y la cultura; aspectos que se traducen en relaciones armoniosas, compromiso y productividad; el otro aspecto que queda claro en la investigación, es el papel preponderante de las áreas y/o departamentos de gestión humana en las organizaciones y la preparación que requieren los profesionales de dichas áreas para asumir el nuevo rol de ser socio estratégico del negocio y gestor del cambio organizacional. |
| first_indexed | 2024-12-17T09:01:48Z |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2422-0477 2422-0477 |
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| publishDate | 2015-01-01 |
| publisher | Universidad Pontificia Bolivariana |
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