| Summary: | Стаття присвячена актуальному питанню підвищення рівня діджиталізації в усьому світі призводить до ситуації, в якій міжнародні компанії змушені адаптуватися до тенденції віддаленої економіки та змінити робоче середовище своїх співробітників. Таким чином, представлена стаття відображає дослідження сучасних тенденцій у соціально-економічній сфері, результати яких можуть мати вплив на людські стосунки в компаніях та задоволення потреб працівників при дотриманні високого рівня ефективності їх праці. Аналіз літератури показав, що увага дослідників зосереджена переважно на технічних аспектах оцінки рівня діджиталізація робочого місця. Крім того, усі вони підкреслюють фактори, які мають більший вплив на цифрове робоче місце. Ми вирішили об’єднати погляди різних науковців в одну методологію, яка включає як технічні фактори, так і фактори моральної готовності в статті THE METHODOLOGY OF EVALUATION OF THE WORKPLACE DIGITALIZATION LEVEL, Green, Blue & Digital Economy Journal, Volume 2 Number 3. Riga, Latvia: “Baltija Publishing”, 2021. Метою цієї статті є оцінка мультиплатформенності та наявності постійного доступу до Інтернету, без якого неможлива віддалена робота та робота на цифровому робочому місці. Практичні наслідки – це діджитал середовище, яке підвищує продуктивність персоналу та мобільність робочих зон. Це забезпечить стабільний робочий процес, який підтримується послідовним доступом до мережі Wi-Fi. Якщо дослідження виявить низький рівень цього показника, потрібно робити такі речі: покращувати обладнання, встановлювати якісне програмне забезпечення та забезпечити мультиплатформенність. Однією з головних цілей представленого дослідження є визначення інструментів, які можуть підвищити рівень діджиталізаія робочого місця та водночас підвищити ефективність роботи персоналу. Ці інструменти мають охоплювати всі аспекти ведення бізнесу, включаючи залучення клієнтів і співробітників, бухгалтерський облік і фінансові операції, управління проектами та продуктивність. Також важливо визначити різницю між термінами «remote job» та «flexible job».
|
|---|