أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية"
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدراك العاملين في المصارف لمفهوم ومستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واختبار أثر تطبيق هذه الممارسات على أدائهم. تكونت عينة الدراسة من 37 مبحوثاً من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المصارف السورية الخاصة والمدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. وفي سبيل ت...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Damascus university
2022-10-01
|
| Series: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/6620 |
| _version_ | 1811239940702339072 |
|---|---|
| author | د. سمر معروف قبلان د. أحمد صهيوني |
| author_facet | د. سمر معروف قبلان د. أحمد صهيوني |
| author_sort | د. سمر معروف قبلان |
| collection | DOAJ |
| description |
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدراك العاملين في المصارف لمفهوم ومستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واختبار أثر تطبيق هذه الممارسات على أدائهم. تكونت عينة الدراسة من 37 مبحوثاً من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المصارف السورية الخاصة والمدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة صمم الباحثان استبياناً لجمع البيانات. أشارت نتائج البحث إلى أن إدراك المبحوثين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كان متوسطاً. أما إدراكهم لمستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المصارف السورية الخاصة كان متوسطاً لكل الممارسات باستثناء المكافآت الخضراء التي كانت بمستوى منخفض. وبيّنت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي المتعدد إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لممارسات التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة في أداء العاملين في المصارف المدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. بينما دلت النتائج على عدم وجود تأثير معنوي للمكافآت الخضراء في أداء العاملين في هذه المصارف. أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات الموارد البشرية للمصارف الخاصة بتعزيز الممارسات الخضراء بما يضمن رفع أداء العاملين فيها، كما أوصت الدراسة بضرورة بتوسيع مجال البحث ليشمل القطاع المصرفي الحكومي وقطاعات اقتصادية أخرى في سورية.
|
| first_indexed | 2024-04-12T13:10:32Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-3643af1d5cbd42eeaf9aeb0c57c67aad |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2789-8202 |
| language | Arabic |
| last_indexed | 2024-04-12T13:10:32Z |
| publishDate | 2022-10-01 |
| publisher | Damascus university |
| record_format | Article |
| series | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| spelling | doaj.art-3643af1d5cbd42eeaf9aeb0c57c67aad2022-12-22T03:31:52ZaraDamascus universityمجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية2789-82022022-10-01383أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية"د. سمر معروف قبلاند. أحمد صهيوني هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدراك العاملين في المصارف لمفهوم ومستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واختبار أثر تطبيق هذه الممارسات على أدائهم. تكونت عينة الدراسة من 37 مبحوثاً من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المصارف السورية الخاصة والمدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة صمم الباحثان استبياناً لجمع البيانات. أشارت نتائج البحث إلى أن إدراك المبحوثين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كان متوسطاً. أما إدراكهم لمستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المصارف السورية الخاصة كان متوسطاً لكل الممارسات باستثناء المكافآت الخضراء التي كانت بمستوى منخفض. وبيّنت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي المتعدد إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لممارسات التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة في أداء العاملين في المصارف المدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. بينما دلت النتائج على عدم وجود تأثير معنوي للمكافآت الخضراء في أداء العاملين في هذه المصارف. أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات الموارد البشرية للمصارف الخاصة بتعزيز الممارسات الخضراء بما يضمن رفع أداء العاملين فيها، كما أوصت الدراسة بضرورة بتوسيع مجال البحث ليشمل القطاع المصرفي الحكومي وقطاعات اقتصادية أخرى في سورية. http://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/6620ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراءأداء العاملينالمصارف السورية |
| spellingShingle | د. سمر معروف قبلان د. أحمد صهيوني أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أداء العاملين المصارف السورية |
| title | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" |
| title_full | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" |
| title_fullStr | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" |
| title_full_unstemmed | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" |
| title_short | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية" |
| title_sort | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية |
| topic | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أداء العاملين المصارف السورية |
| url | http://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/6620 |
| work_keys_str_mv | AT dsmrmʿrwfqblạn ạtẖrmmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlkẖḍrạʾfyạdạʾạlʿạmlyndrạsẗmydạnyẗʿlyạlmṣạrfạlkẖạṣẗfyswryẗ AT dạḥmdṣhywny ạtẖrmmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlkẖḍrạʾfyạdạʾạlʿạmlyndrạsẗmydạnyẗʿlyạlmṣạrfạlkẖạṣẗfyswryẗ |