İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
Amaç: Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir.Yöntem: Araştırmanın evrenini, Ayvalık’ta faaliyet gösteren otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için, nicel araştırm...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals
2018-12-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607632 |
| _version_ | 1797323442813403136 |
|---|---|
| author | Nuran Akşit Aşık |
| author_facet | Nuran Akşit Aşık |
| author_sort | Nuran Akşit Aşık |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Bu çalışmanın
amacı, otel çalışanlarının işe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörlere
göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir.Yöntem: Araştırmanın evrenini, Ayvalık’ta faaliyet gösteren
otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için, nicel
araştırma yöntemlerinden anket tekniğinden yararlanılmış olup, kolayda
örnekleme yoluyla seçilen 345 otel çalışanından veri toplanmıştır. Çalışanların işe yabancılaşma
boyutlarını ölçmek amacıyla, Seeman (1983) tarafından geliştirilen işe
yabancılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler,
betimsel istatistikler, Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H testleri ile kullanılarak analiz edilmiştir.
Bulgular: Araştırma
bulguları, çalışanların işe yabancılaşma düzeylerinin ortalamaya yakın
olduğunu, en fazla yalıtılmışlık, en az güçsüzlük boyutunda yabancılaşma
yaşadıklarını göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, anlamsızlık boyutunda
çalışanların cinsiyeti, anlamlı bir fark yaratmaktadır. Ayrıca, eğitim durumu
güçsüzlük boyutunda, yaş ve çalıştığı bölüm kendine yabancılaşma boyutu
üzerinde anlamlı bir fark oluşturmaktadır. Çalışma süresi, güçsüzlük,
kuralsızlık, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma boyutları üzerinde etkili
olurken, otelin sınıfı güçsüzlük ve yalıtılmışlık boyutlarında etkilidir.
Bununla birlikte çalışanların medeni durumu, işe yabancılaşmanın boyutları
açısından anlamlı bir farklılık yaratmamaktadır.
Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre,
yabancılaşma boyutları çalışanların bazı demografik özelliklerine göre
istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. |
| first_indexed | 2024-03-08T05:28:45Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-374617cc89584317ba4283fcf813106d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2148-0737 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T05:28:45Z |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals |
| record_format | Article |
| series | İşletme Bilimi Dergisi |
| spelling | doaj.art-374617cc89584317ba4283fcf813106d2024-02-06T08:09:05ZengSakarya University Coordinatorship of Scientific Journalsİşletme Bilimi Dergisi2148-07372018-12-016317519710.22139/jobs.42505028İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNuran Akşit Aşık0BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ, BALIKESİR MESLEK YÜKSEKOKULUAmaç: Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir.Yöntem: Araştırmanın evrenini, Ayvalık’ta faaliyet gösteren otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak için, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniğinden yararlanılmış olup, kolayda örnekleme yoluyla seçilen 345 otel çalışanından veri toplanmıştır. Çalışanların işe yabancılaşma boyutlarını ölçmek amacıyla, Seeman (1983) tarafından geliştirilen işe yabancılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler, betimsel istatistikler, Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H testleri ile kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırma bulguları, çalışanların işe yabancılaşma düzeylerinin ortalamaya yakın olduğunu, en fazla yalıtılmışlık, en az güçsüzlük boyutunda yabancılaşma yaşadıklarını göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, anlamsızlık boyutunda çalışanların cinsiyeti, anlamlı bir fark yaratmaktadır. Ayrıca, eğitim durumu güçsüzlük boyutunda, yaş ve çalıştığı bölüm kendine yabancılaşma boyutu üzerinde anlamlı bir fark oluşturmaktadır. Çalışma süresi, güçsüzlük, kuralsızlık, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma boyutları üzerinde etkili olurken, otelin sınıfı güçsüzlük ve yalıtılmışlık boyutlarında etkilidir. Bununla birlikte çalışanların medeni durumu, işe yabancılaşmanın boyutları açısından anlamlı bir farklılık yaratmamaktadır. Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre, yabancılaşma boyutları çalışanların bazı demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607632i̇şe yabancılaşmademografik değişkenlerotel çalışanları |
| spellingShingle | Nuran Akşit Aşık İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ İşletme Bilimi Dergisi i̇şe yabancılaşma demografik değişkenler otel çalışanları |
| title | İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ |
| title_full | İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ |
| title_fullStr | İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ |
| title_full_unstemmed | İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ |
| title_short | İŞE YABANCILAŞMA BOYUTLARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ |
| title_sort | ise yabancilasma boyutlarinin demografik degiskenler acisindan incelenmesi |
| topic | i̇şe yabancılaşma demografik değişkenler otel çalışanları |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607632 |
| work_keys_str_mv | AT nuranaksitasık iseyabancilasmaboyutlarinindemografikdegiskenleracisindanincelenmesi |