واقع إدارة التنوع وأثرها على الثقافة التنظيمية (دراسة ميدانية على العاملين في دوائر التربية الرياضية المدرسية في الساحل السوري)
التنوع في القوة العاملة أمر شائع في المنظمات على اختلاف أنواعها سواء كانت ربحية أم غير ربحية ومن ضمنها المؤسسات التعليمية، والتنوع في الموارد البشرية لا يعد ظاهرة على المستوى الدولي فقط بل يوجد في المستوى المحلي، ففي المجتمع السوري نجد أن العمالة الموجودة في المنظمات السورية ومنها دائرة التربية الر...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Tishreen University
2020-11-01
|
| Series: | مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الصحية |
| Online Access: | http://journal.tishreen.edu.sy/index.php/hlthscnc/article/view/10052 |
| Summary: | التنوع في القوة العاملة أمر شائع في المنظمات على اختلاف أنواعها سواء كانت ربحية أم غير ربحية ومن ضمنها المؤسسات التعليمية، والتنوع في الموارد البشرية لا يعد ظاهرة على المستوى الدولي فقط بل يوجد في المستوى المحلي، ففي المجتمع السوري نجد أن العمالة الموجودة في المنظمات السورية ومنها دائرة التربية الرياضية المدرسية باعتبارها الجهة المسؤولة عن متابعة الحركة الرياضية في القطاع المدرسي متنوعة، ويهدف البحث إلى التعرف على واقع إدارة التنوع في دوائر التربية الرياضية المدرسية في الساحل السوري وأثر هذا التنوع على الثقافة التنظيمية السائدة فيهم ولتحقيق ذلك تم بناء استبيان ووزعت على (37) فرداً من العاملين في دوائر التربية الرياضية المدرسية وأهم النتائج التي تم التوصل إليها أن النوع (ذكر، أنثى) لا يؤثر على توزيع المهام والصلاحيات بين الموظفين فضلاً عن وجود أثر إيجابي لإدارة التنوع على الثقافة التنظيمية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد عينة البحث تبعا لمتغيرات الجنس والتحصيل العلمي والمسمى الوظيفي والعمر.
|
|---|---|
| ISSN: | 2079-309X 2663-4287 |