بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی)
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۱۷۶ نفر کارشناسان منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی و سایر بنادر تابعه این سازمان تشکیل می‌دهند. محقق با استفاده از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده‌های...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Islamic Azad University, Zahedan Branch
2022-08-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://msds.zahedan.iau.ir/article_695132_39a970c533fcae3e08d580bdcd5ffe37.pdf |
| _version_ | 1827861975442391040 |
|---|---|
| author | علیرضا سرگلزایی حمیدرضا خدادادی دیدانی |
| author_facet | علیرضا سرگلزایی حمیدرضا خدادادی دیدانی |
| author_sort | علیرضا سرگلزایی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۱۷۶ نفر کارشناسان منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی و سایر بنادر تابعه این سازمان تشکیل می‌دهند. محقق با استفاده از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده‌های تحقیق و با رویکرد توصیفی و تحلیلی برای دستیابی به اهداف پژوهش اقدام نموده است. در این تحقیق از نرم‌افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که عامل مهارت مدیریتی با میانگین 653/4، عامل کیفیت عملکرد کارکنان با میانگین 519/4، عامل سرعت عملکرد کارکنان با میانگین 348/4 و عامل ارتباطات سازمانی با میانگین 105/4 به ترتیب رتبه‌های اول تا چهارم بیشترین میانگین از نگاه کارشناسان را بدست‌آوردند. همچنین، با توجه به ضرایب پیرسون بدست آمده در مورد متغیرهای پژوهش، تأثیر فناوری اطلاعات بر هر 4 دسته عوامل توسعه منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی و رابطه معناداری بین فناوری اطلاعات بر عوامل مهارت مدیریتی، کیفیت عملکرد کارکنان، سرعت عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی تأیید گردید. |
| first_indexed | 2024-03-12T13:46:53Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-3762bc86487f438fad0938b33f03bb17 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-4395 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T13:46:53Z |
| publishDate | 2022-08-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Zahedan Branch |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| spelling | doaj.art-3762bc86487f438fad0938b33f03bb172023-08-23T08:43:36ZengIslamic Azad University, Zahedan Branchمطالعات مدیریت و توسعه پایدار2783-43952022-08-012213515310.30495/msds.2022.1965544.1082695132بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی)علیرضا سرگلزایی0حمیدرضا خدادادی دیدانی1استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، ایران.دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، ایران.هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۱۷۶ نفر کارشناسان منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی و سایر بنادر تابعه این سازمان تشکیل می‌دهند. محقق با استفاده از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده‌های تحقیق و با رویکرد توصیفی و تحلیلی برای دستیابی به اهداف پژوهش اقدام نموده است. در این تحقیق از نرم‌افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که عامل مهارت مدیریتی با میانگین 653/4، عامل کیفیت عملکرد کارکنان با میانگین 519/4، عامل سرعت عملکرد کارکنان با میانگین 348/4 و عامل ارتباطات سازمانی با میانگین 105/4 به ترتیب رتبه‌های اول تا چهارم بیشترین میانگین از نگاه کارشناسان را بدست‌آوردند. همچنین، با توجه به ضرایب پیرسون بدست آمده در مورد متغیرهای پژوهش، تأثیر فناوری اطلاعات بر هر 4 دسته عوامل توسعه منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی و رابطه معناداری بین فناوری اطلاعات بر عوامل مهارت مدیریتی، کیفیت عملکرد کارکنان، سرعت عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی تأیید گردید.https://msds.zahedan.iau.ir/article_695132_39a970c533fcae3e08d580bdcd5ffe37.pdfتوسعه منابع انسانیسازمان بنادر و دریانوردیفناوری اطلاعات |
| spellingShingle | علیرضا سرگلزایی حمیدرضا خدادادی دیدانی بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) مطالعات مدیریت و توسعه پایدار توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی فناوری اطلاعات |
| title | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) |
| title_full | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) |
| title_fullStr | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) |
| title_full_unstemmed | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) |
| title_short | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی) |
| title_sort | بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان مطالعه موردی سازمان بنادر و دریانوردی |
| topic | توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی فناوری اطلاعات |
| url | https://msds.zahedan.iau.ir/article_695132_39a970c533fcae3e08d580bdcd5ffe37.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyrḍạsrglzạyy brrsytạtẖyrfnạwryạṭlạʿạtbrtwsʿhmnạbʿạnsạnysạzmạnmṭạlʿhmwrdysạzmạnbnạdrwdryạnwrdy AT ḥmydrḍạkẖdạdạdydydạny brrsytạtẖyrfnạwryạṭlạʿạtbrtwsʿhmnạbʿạnsạnysạzmạnmṭạlʿhmwrdysạzmạnbnạdrwdryạnwrdy |