| Summary: | Стаття присвячена дослідженню сучасних практик професійного добору персоналу. Визначено важливість ефективної стратегії найму у досягненні успіху та прогресуючого розвитку будь-якого підприємства. Доведено, що практика добору персоналу досліджених українських та зарубіжних компаній має ряд спільних рис, серед яких: пошук кандидатів за допомогою внутрішніх та зовнішніх джерел; активне використання соціальних мереж та інших онлайн-ресурсів; проведення співбесід та тестувань для оцінювання кандидатів тощо. Незважаючи на схожість, було виявлено, що ще не всі українські компанії автоматизували власний процес добору персоналу та не стали активними користувачами великого різноманіття digital-інструментів. На основі проведеного PEST-аналізу чинників впливу на практику добору персоналу в Україні, було виявлено як позитивні, так і негативні аспекти.
|
|---|