نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی
با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها نقش عدالت در این سازمان‌ها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می‌باشد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2017-05-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_61886_510a9cb1ca8240d27ba7de3ba7cdeb8e.pdf |
| _version_ | 1797238527066374144 |
|---|---|
| author | احمد علی روح الهی علی رضوی زاده امیر حسن ترک زاده روح الله مرادزاده |
| author_facet | احمد علی روح الهی علی رضوی زاده امیر حسن ترک زاده روح الله مرادزاده |
| author_sort | احمد علی روح الهی |
| collection | DOAJ |
| description | با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها نقش عدالت در این سازمان‌ها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می‌باشد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاه‌های نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، استرس شغلی دوپوی (1977) و عملکرد کارکنان از پرسش‌نامه ویلیامز و اندرسون(1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس) و نرم‌افزار SPPS ویراست19 انجام گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه‌ای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه‌ای مثبت و معناداری دارد. |
| first_indexed | 2024-04-24T17:37:03Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-38c50600972d4d7988d74b749cda30fc |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-0624 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-24T17:37:03Z |
| publishDate | 2017-05-01 |
| publisher | Shahid Sattari Aeronautical University |
| record_format | Article |
| series | مطالعات منابع انسانی |
| spelling | doaj.art-38c50600972d4d7988d74b749cda30fc2024-03-28T04:27:58ZfasShahid Sattari Aeronautical Universityمطالعات منابع انسانی2783-06242017-05-0171416461886نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالیاحمد علی روح الهی0علی رضوی زاده1امیر حسن ترک زاده2روح الله مرادزاده3عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایرانمدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایرانعضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایرانمدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایرانبا توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها نقش عدالت در این سازمان‌ها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می‌باشد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاه‌های نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، استرس شغلی دوپوی (1977) و عملکرد کارکنان از پرسش‌نامه ویلیامز و اندرسون(1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس) و نرم‌افزار SPPS ویراست19 انجام گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه‌ای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه‌ای مثبت و معناداری دارد.http://www.jhrs.ir/article_61886_510a9cb1ca8240d27ba7de3ba7cdeb8e.pdf |
| spellingShingle | احمد علی روح الهی علی رضوی زاده امیر حسن ترک زاده روح الله مرادزاده نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی مطالعات منابع انسانی |
| title | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| title_full | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| title_fullStr | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| title_full_unstemmed | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| title_short | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| title_sort | نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی |
| url | http://www.jhrs.ir/article_61886_510a9cb1ca8240d27ba7de3ba7cdeb8e.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ạḥmdʿlyrwḥạlhy nqsẖmyạnjyrftạrsẖhrwndysạzmạnydrtạtẖyrʿdạltsạzmạnywạstrssẖgẖlybrʿmlḵrdsạzmạnydrmrạḵzậmwzsẖʿạly AT ʿlyrḍwyzạdh nqsẖmyạnjyrftạrsẖhrwndysạzmạnydrtạtẖyrʿdạltsạzmạnywạstrssẖgẖlybrʿmlḵrdsạzmạnydrmrạḵzậmwzsẖʿạly AT ạmyrḥsntrḵzạdh nqsẖmyạnjyrftạrsẖhrwndysạzmạnydrtạtẖyrʿdạltsạzmạnywạstrssẖgẖlybrʿmlḵrdsạzmạnydrmrạḵzậmwzsẖʿạly AT rwḥạllhmrạdzạdh nqsẖmyạnjyrftạrsẖhrwndysạzmạnydrtạtẖyrʿdạltsạzmạnywạstrssẖgẖlybrʿmlḵrdsạzmạnydrmrạḵzậmwzsẖʿạly |