Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia
Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utiliza...
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| Published: |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2016-01-01
|
| Series: | Apuntes del CENES |
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| Online Access: | https://revistas.uptc.edu.co/index.php/cenes/article/view/3891 |
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| author | Alexandra Cortés Aguilar María Alejandra Flórez Vera |
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| author_sort | Alexandra Cortés Aguilar |
| collection | DOAJ |
| description | Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publisher | Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
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| spelling | doaj.art-3920ab4d9f454921837c24b2b6c235752023-10-07T14:24:01ZengUniversidad Pedagógica y Tecnológica de ColombiaApuntes del CENES0120-30532256-57792016-01-01356110.19053/22565779.3891Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - ColombiaAlexandra Cortés Aguilar0María Alejandra Flórez Vera1Universidad Industrial de SantanderUniversidad Industrial de SantanderEste trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.https://revistas.uptc.edu.co/index.php/cenes/article/view/3891capital humanogénerodeterminantes salarialesdiferencias salarialesdiscriminación salarial |
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