PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP
Human Resources Management merupakan salah satu instrumen yang penting bagi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Penggunaan sistem informasi yang terintegrasi merupakan salah satu unsur penting untuk mengelola bisnis proses dalam manajemen perusahaan. ERP merupakan sistem informasi terintegrasi ya...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Udayana
2016-12-01
|
| Series: | Jurnal Ilmiah Merpati (Menara Penelitian Akademika Teknologi Informasi) |
| Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/merpati/article/view/26883 |
| _version_ | 1811253861904547840 |
|---|---|
| author | Christine Regilia Suwu I Made Sukarsa I Putu Agung Bayupati |
| author_facet | Christine Regilia Suwu I Made Sukarsa I Putu Agung Bayupati |
| author_sort | Christine Regilia Suwu |
| collection | DOAJ |
| description | Human Resources Management merupakan salah satu instrumen yang penting bagi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Penggunaan sistem informasi yang terintegrasi merupakan salah satu unsur penting untuk mengelola bisnis proses dalam manajemen perusahaan. ERP merupakan sistem informasi terintegrasi yang dimaksud dalam upaya peningkatan kualitas perusahaan. Khususnya untuk perusahaan distributor, pengelolaan proses bisnis secara konvensional dapat berpengaruh pada kualitas performa dari perusahaan itu sendiri. Berfokus pada HRM perusahaan distributor, penelitian membahas mengenai implementasi bisnis proses human resource management menggunakan software ERP yaitu Odoo. Penelitian dilakukan dengan menganalisa bisnis proses yang ada kemudian merancang sistem usulan yang terintegrasi lalu diimplementasikan ke dalam Odoo. Pemodelan sistem dirancang untuk mengoptimalkan pengelolaan data yang masih diproses secara konvensional. Optimalisasi dalam setiap proses bisnis meningkatkan kualitas keamanan dengan adanya pengaturan hak akses user dan keakuratan data yang didapat dengan transaksi data yang real time, serta efisiensi waktu yaitu memperkecil durasi waktu yang diperlukan untuk pencatatan dan penyimpanan dokumen dibanding secara manual.
Kata Kunci: Sistem Informasi, Human Resources Management, ERP, Bussines Process Management |
| first_indexed | 2024-04-12T16:57:25Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-39d4ac58fac646f2a5a849c01d31c36d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2252-3006 2252-3006 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-04-12T16:57:25Z |
| publishDate | 2016-12-01 |
| publisher | Universitas Udayana |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Ilmiah Merpati (Menara Penelitian Akademika Teknologi Informasi) |
| spelling | doaj.art-39d4ac58fac646f2a5a849c01d31c36d2022-12-22T03:24:10ZindUniversitas UdayanaJurnal Ilmiah Merpati (Menara Penelitian Akademika Teknologi Informasi)2252-30062252-30062016-12-0126883PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERPChristine Regilia Suwu0I Made Sukarsa1I Putu Agung Bayupati2Universitas UdayanaUniversitas UdayanaUniversitas UdayanaHuman Resources Management merupakan salah satu instrumen yang penting bagi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Penggunaan sistem informasi yang terintegrasi merupakan salah satu unsur penting untuk mengelola bisnis proses dalam manajemen perusahaan. ERP merupakan sistem informasi terintegrasi yang dimaksud dalam upaya peningkatan kualitas perusahaan. Khususnya untuk perusahaan distributor, pengelolaan proses bisnis secara konvensional dapat berpengaruh pada kualitas performa dari perusahaan itu sendiri. Berfokus pada HRM perusahaan distributor, penelitian membahas mengenai implementasi bisnis proses human resource management menggunakan software ERP yaitu Odoo. Penelitian dilakukan dengan menganalisa bisnis proses yang ada kemudian merancang sistem usulan yang terintegrasi lalu diimplementasikan ke dalam Odoo. Pemodelan sistem dirancang untuk mengoptimalkan pengelolaan data yang masih diproses secara konvensional. Optimalisasi dalam setiap proses bisnis meningkatkan kualitas keamanan dengan adanya pengaturan hak akses user dan keakuratan data yang didapat dengan transaksi data yang real time, serta efisiensi waktu yaitu memperkecil durasi waktu yang diperlukan untuk pencatatan dan penyimpanan dokumen dibanding secara manual. Kata Kunci: Sistem Informasi, Human Resources Management, ERP, Bussines Process Managementhttps://ojs.unud.ac.id/index.php/merpati/article/view/26883 |
| spellingShingle | Christine Regilia Suwu I Made Sukarsa I Putu Agung Bayupati PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP Jurnal Ilmiah Merpati (Menara Penelitian Akademika Teknologi Informasi) |
| title | PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP |
| title_full | PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP |
| title_fullStr | PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP |
| title_full_unstemmed | PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP |
| title_short | PENGEMBANGAN SISTEM HRM TERINTEGRASI DENGAN PENDEKATAN ERP |
| title_sort | pengembangan sistem hrm terintegrasi dengan pendekatan erp |
| url | https://ojs.unud.ac.id/index.php/merpati/article/view/26883 |
| work_keys_str_mv | AT christineregiliasuwu pengembangansistemhrmterintegrasidenganpendekatanerp AT imadesukarsa pengembangansistemhrmterintegrasidenganpendekatanerp AT iputuagungbayupati pengembangansistemhrmterintegrasidenganpendekatanerp |