Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?

W obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania. Pracownik może w szybkim tempie pozyskać potrzebną informację i ewentualnie ją wykorzystać. Wobec tego czy d...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Sebastian Kwiecień
Format: Article
Language:deu
Published: Kozminski University 2023-09-01
Series:Krytyka Prawa
Subjects:
Online Access:https://journals.kozminski.edu.pl/pub/7253
_version_ 1797278753695465472
author Sebastian Kwiecień
author_facet Sebastian Kwiecień
author_sort Sebastian Kwiecień
collection DOAJ
description W obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania. Pracownik może w szybkim tempie pozyskać potrzebną informację i ewentualnie ją wykorzystać. Wobec tego czy dzielenie się wiedzą może być dalej atrakcyjnym sposobem przepływu wiedzy w przedsię-biorstwie? Niewątpliwie tak, wszystko zależy od tego, w jaki sposób pracodawca zarządza tą wiedzą, stymuluje i zachęca pracowników do dzielenia się wiedzą. Niezależnie od mechanizmów, które zastosuje pracodawca, pracownik nie ma jednak obowiązku dzielenia się wiedzą, jeżeli to wykracza poza zakres pracy, na którą strony umówiły się w treści umowy o pracę. Tym samym pracownik nie może ponosić odpowiedzialności tak porządkowej jak materialnej, jeżeli wiedzą się nie dzieli z innymi pracownikami.
first_indexed 2024-03-07T16:13:44Z
format Article
id doaj.art-3a426d1b01fc48ff93077a8fc0e9f93f
institution Directory Open Access Journal
issn 2080-1084
2450-7938
language deu
last_indexed 2024-03-07T16:13:44Z
publishDate 2023-09-01
publisher Kozminski University
record_format Article
series Krytyka Prawa
spelling doaj.art-3a426d1b01fc48ff93077a8fc0e9f93f2024-03-04T15:20:09ZdeuKozminski UniversityKrytyka Prawa2080-10842450-79382023-09-0115314715910.7206/kp.2080-1084.625Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?Sebastian Kwiecień0https://orcid.org/0000-0003-4858-794XKatolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II W obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania. Pracownik może w szybkim tempie pozyskać potrzebną informację i ewentualnie ją wykorzystać. Wobec tego czy dzielenie się wiedzą może być dalej atrakcyjnym sposobem przepływu wiedzy w przedsię-biorstwie? Niewątpliwie tak, wszystko zależy od tego, w jaki sposób pracodawca zarządza tą wiedzą, stymuluje i zachęca pracowników do dzielenia się wiedzą. Niezależnie od mechanizmów, które zastosuje pracodawca, pracownik nie ma jednak obowiązku dzielenia się wiedzą, jeżeli to wykracza poza zakres pracy, na którą strony umówiły się w treści umowy o pracę. Tym samym pracownik nie może ponosić odpowiedzialności tak porządkowej jak materialnej, jeżeli wiedzą się nie dzieli z innymi pracownikami. https://journals.kozminski.edu.pl/pub/7253dzielenie się wiedząodpowiedzialność porządkowa pracownikaodpowiedzialność materialna pracownika
spellingShingle Sebastian Kwiecień
Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
Krytyka Prawa
dzielenie się wiedzą
odpowiedzialność porządkowa pracownika
odpowiedzialność materialna pracownika
title Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
title_full Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
title_fullStr Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
title_full_unstemmed Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
title_short Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
title_sort czy pracownik ma obowiazek dzielenia sie wiedza
topic dzielenie się wiedzą
odpowiedzialność porządkowa pracownika
odpowiedzialność materialna pracownika
url https://journals.kozminski.edu.pl/pub/7253
work_keys_str_mv AT sebastiankwiecien czypracownikmaobowiazekdzieleniasiewiedza