Os Códigos de Ética das Organizações Refletem a Cultura Nacional ou as Pressões Institucionais pela Busca de Legitimidade? Um estudo de organizações luso-brasileiras
O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimidade organizacional preponderam disseminando uma convergênci...
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Universidade Federal de Santa Catarina
2017-12-01
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| author | Mariana Nunes Machado dos Santos Patricia Amelia Tomei Fernando Antonio Ribeiro Serra Mrcaio Luiz Marietto |
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| description | O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimidade organizacional preponderam disseminando uma convergência isomórfica entre os códigos. Examinamos códigos de organizações de capital aberto nos setores industriais e de serviços de dois países, Portugal e Brasil. O estudo é qualitativo e o método utilizado foi a análise de conteúdo documental dos respectivos códigos. Os resultados indicaram que os códigos de ética possuem estrutura e conteúdo semelhantes entre países e organizações distintas. A pesquisa contribui para os estudos de identidade ética ao evidenciar que as pressões institucionais provocam comportamentos isomórficos entre as organizações, independente do setor e país de atuação. Contribui, também, para a prática gerencial ao evidenciar que a mera exigência e recomendações de conteúdo mínimo não provocam o efeito desejado. |
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| spelling | doaj.art-3aa5c5da83f44b39841b7cc6ee26da8b2023-12-02T22:02:33ZengUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista de Ciências da Administração : RCA1516-38652175-80772017-12-01194913315110.5007/2175-8077.2017v19n49p13328321Os Códigos de Ética das Organizações Refletem a Cultura Nacional ou as Pressões Institucionais pela Busca de Legitimidade? Um estudo de organizações luso-brasileirasMariana Nunes Machado dos Santos0Patricia Amelia Tomei1Fernando Antonio Ribeiro Serra2Mrcaio Luiz Marietto3Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio.Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio.Uninove University/ESTG – Instituto Politécnico de Leiria, Portugal.ESTG – Instituto Politécnico de Leiria, Portugal.O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimidade organizacional preponderam disseminando uma convergência isomórfica entre os códigos. Examinamos códigos de organizações de capital aberto nos setores industriais e de serviços de dois países, Portugal e Brasil. O estudo é qualitativo e o método utilizado foi a análise de conteúdo documental dos respectivos códigos. Os resultados indicaram que os códigos de ética possuem estrutura e conteúdo semelhantes entre países e organizações distintas. A pesquisa contribui para os estudos de identidade ética ao evidenciar que as pressões institucionais provocam comportamentos isomórficos entre as organizações, independente do setor e país de atuação. Contribui, também, para a prática gerencial ao evidenciar que a mera exigência e recomendações de conteúdo mínimo não provocam o efeito desejado.https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/50807Códigos de ÉticaAspectos CulturaisPressão InstitucionalLegitimidade Organizacional |
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