معناکاوى رفتار کارکنان
معنا کاوى رفتار کارکنان، مجموعه اى از مطالعات رفتار سازمانى است که فراتر از روش شناسى تحصّل گرایى که بین شناسنده و مورد شناسایى تفکیک قایل بود، دعوت به هم دلى با کارکنان در فهم بهترى از رفتارهاى آنان مى کند. اکنون با مدد دست آوردهاى هرمنوتیک روشى مى توان به لایه هاى زیرین ترى از سطح ظاهرى رفتارها رف...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
2006-02-01
|
| Series: | روش شناسی علوم انسانی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://method.rihu.ac.ir/article_579_4a27e484802462f2eca22b454fae63bd.pdf |
| _version_ | 1819043554731753472 |
|---|---|
| author | ابوالفضل گایینی |
| author_facet | ابوالفضل گایینی |
| author_sort | ابوالفضل گایینی |
| collection | DOAJ |
| description | معنا کاوى رفتار کارکنان، مجموعه اى از مطالعات رفتار سازمانى است که فراتر از روش شناسى تحصّل گرایى که بین شناسنده و مورد شناسایى تفکیک قایل بود، دعوت به هم دلى با کارکنان در فهم بهترى از رفتارهاى آنان مى کند. اکنون با مدد دست آوردهاى هرمنوتیک روشى مى توان به لایه هاى زیرین ترى از سطح ظاهرى رفتارها رفت و با درک بسترهاى فرهنگى و ارزشى آن رفتارها، تفسیرى نزدیک تر به متن ارائه داد. فهم معناى رفتار کارکنان مسلمان تنها از طریق درک مستمر بستر فرهنگى بروز آن رفتارها امکان پذیر است و پیشوایان دینى، خصوصاً امام على(علیه السلام)، نقش اساسى و مهمى را در شکل گیرى آن فرهنگ ایفا کرده اند. این مقاله تأملى روش شناختى در درک معناى رفتار کارکنان مسلمان دارد. |
| first_indexed | 2024-12-21T09:58:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-3c895263cbfa42289559ad65bd8730ad |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1608-7070 2588-5774 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-21T09:58:38Z |
| publishDate | 2006-02-01 |
| publisher | پژوهشگاه حوزه و دانشگاه |
| record_format | Article |
| series | روش شناسی علوم انسانی |
| spelling | doaj.art-3c895263cbfa42289559ad65bd8730ad2022-12-21T19:07:59Zfasپژوهشگاه حوزه و دانشگاهروش شناسی علوم انسانی1608-70702588-57742006-02-0111458193579معناکاوى رفتار کارکنانابوالفضل گایینی0عضو هیئت علمى پژوهشگاه حوزه و دانشگاهمعنا کاوى رفتار کارکنان، مجموعه اى از مطالعات رفتار سازمانى است که فراتر از روش شناسى تحصّل گرایى که بین شناسنده و مورد شناسایى تفکیک قایل بود، دعوت به هم دلى با کارکنان در فهم بهترى از رفتارهاى آنان مى کند. اکنون با مدد دست آوردهاى هرمنوتیک روشى مى توان به لایه هاى زیرین ترى از سطح ظاهرى رفتارها رفت و با درک بسترهاى فرهنگى و ارزشى آن رفتارها، تفسیرى نزدیک تر به متن ارائه داد. فهم معناى رفتار کارکنان مسلمان تنها از طریق درک مستمر بستر فرهنگى بروز آن رفتارها امکان پذیر است و پیشوایان دینى، خصوصاً امام على(علیه السلام)، نقش اساسى و مهمى را در شکل گیرى آن فرهنگ ایفا کرده اند. این مقاله تأملى روش شناختى در درک معناى رفتار کارکنان مسلمان دارد.http://method.rihu.ac.ir/article_579_4a27e484802462f2eca22b454fae63bd.pdfمعناکاوى رفتار کارکنانفرهنگ سازمانىهرمنوتیکدین و معنادارى رفتار |
| spellingShingle | ابوالفضل گایینی معناکاوى رفتار کارکنان روش شناسی علوم انسانی معناکاوى رفتار کارکنان فرهنگ سازمانى هرمنوتیک دین و معنادارى رفتار |
| title | معناکاوى رفتار کارکنان |
| title_full | معناکاوى رفتار کارکنان |
| title_fullStr | معناکاوى رفتار کارکنان |
| title_full_unstemmed | معناکاوى رفتار کارکنان |
| title_short | معناکاوى رفتار کارکنان |
| title_sort | معناکاوى رفتار کارکنان |
| topic | معناکاوى رفتار کارکنان فرهنگ سازمانى هرمنوتیک دین و معنادارى رفتار |
| url | http://method.rihu.ac.ir/article_579_4a27e484802462f2eca22b454fae63bd.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ạbwạlfḍlgạyyny mʿnạḵạwyrftạrḵạrḵnạn |