Prática Intercultural da Liderança: Princípios e Desafios da Pesquisa Empírica
Os estudos baseados em prática vem ganhando espaço na pesquisa em Administração, tanto do ponto de vista epistemológico, quanto teórico e metodológico. Todavia, no campo específico da liderança como prática intercultural, as propostas e reflexões metodológicas voltadas para sustentar a prática da pe...
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Format: | Article |
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Published: |
Universidade Federal da Paraíba
2018-07-01
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Series: | Teoria e Prática em Administração |
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author | Otacílio Torres Vilas-Boas Eduardo Paes Barreto Davel |
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description | Os estudos baseados em prática vem ganhando espaço na pesquisa em Administração, tanto do ponto de vista epistemológico, quanto teórico e metodológico. Todavia, no campo específico da liderança como prática intercultural, as propostas e reflexões metodológicas voltadas para sustentar a prática da pesquisa empírica ainda são limitadas. O objetivo deste artigo é formular e discutir um referencial para auxiliar os estudiosos em sua prática de pesquisa empírica sobre liderança como prática intercultural. O referencial apresentado articula princípios conceituais, metodológicos e analíticos voltados para orientar a pesquisa de práticas interculturais da liderança. Ademais, o artigo ilustra o uso do referencial por meio de um estudo empírico sobre a liderança em projetos internacionais na organização Rotary e discute os principais desafios na realização deste tipo de pesquisa. Com isso, os resultados desta pesquisa contribuem para o desenvolvimento de pesquisas empíricas com reflexividade mais apurada e com consideração plena da força da cultura na prática intercultural da liderança no mundo contemporâneo. |
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publishDate | 2018-07-01 |
publisher | Universidade Federal da Paraíba |
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spelling | doaj.art-3d67a3a2886b49d6be93ab96dd89bd442022-12-22T00:35:53ZengUniversidade Federal da ParaíbaTeoria e Prática em Administração2238-104X2018-07-018110.21714/2238-104X2018v8i1-35514Prática Intercultural da Liderança: Princípios e Desafios da Pesquisa EmpíricaOtacílio Torres Vilas-Boas0Eduardo Paes Barreto Davel1Universidade Federal da Bahia Escola de AdministraçãoUniversidade Federal da Bahia Escola de AdministraçãoOs estudos baseados em prática vem ganhando espaço na pesquisa em Administração, tanto do ponto de vista epistemológico, quanto teórico e metodológico. Todavia, no campo específico da liderança como prática intercultural, as propostas e reflexões metodológicas voltadas para sustentar a prática da pesquisa empírica ainda são limitadas. O objetivo deste artigo é formular e discutir um referencial para auxiliar os estudiosos em sua prática de pesquisa empírica sobre liderança como prática intercultural. O referencial apresentado articula princípios conceituais, metodológicos e analíticos voltados para orientar a pesquisa de práticas interculturais da liderança. Ademais, o artigo ilustra o uso do referencial por meio de um estudo empírico sobre a liderança em projetos internacionais na organização Rotary e discute os principais desafios na realização deste tipo de pesquisa. Com isso, os resultados desta pesquisa contribuem para o desenvolvimento de pesquisas empíricas com reflexividade mais apurada e com consideração plena da força da cultura na prática intercultural da liderança no mundo contemporâneo.https://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/35514liderançapráticainterculturalidadeestudos baseados em prática. |
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