Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques
در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و … حاکم است یکی از عواملی که می‌تواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهره‌وری است، به‌همین دلیل در این تحقیق سعی نموده‌ایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت‌بندی این عوامل بپردازیم. پ...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University of Tehran
2008-09-01
|
| Series: | مدیریت صنعتی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://imj.ut.ac.ir/article_27737_2e2477d2a5bf3b4dee1bc39b909369c0.pdf |
| _version_ | 1818468422009225216 |
|---|---|
| author | مجتبی طواری محمدعلی سوخکیان سیدعلی میرنژاد |
| author_facet | مجتبی طواری محمدعلی سوخکیان سیدعلی میرنژاد |
| author_sort | مجتبی طواری |
| collection | DOAJ |
| description | در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و … حاکم است یکی از عواملی که می‌تواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهره‌وری است، به‌همین دلیل در این تحقیق سعی نموده‌ایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت‌بندی این عوامل بپردازیم. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره‌وری و تکنیک‌های تصمیم‌گیری و هم‌چنین مصاحبه با متخصصین و اساتید، پرسشنامه‌ای تهیه گردید که شامل عواملی چون مدیریتی، اجتماعی- روانی، فرهنگی، محیطی، فردی و اقتصادی بود.
پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسشنامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده‌های حاصل از آن به منظور رتبه‌بندی معیارها در روش‌های AHP، SAW، TOPSIS و ELECTRE استفاده شد. با توجه به این‌که نتایج حاصل از اجرای روش‌های فوق در مواردی با یک‌د‌یگر هم‌خوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه‌بندی معیارها از تکنیک‌های ادغامی (Poset) که شامل روش‌های میانگین، بردا و کپ‌لند است، استفاده نمودیم. در نهایت عوامل مدیریتی مهمترین عامل شناخته شد و سپس به ترتیب عوامل فردی، فرهنگی، اجتماعی- روانی و در انتها عوامل محیطی قرار گرفت. |
| first_indexed | 2024-04-13T21:13:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-3da632bc489940e59046fb3d07e024f4 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2008-5885 2423-5369 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-13T21:13:09Z |
| publishDate | 2008-09-01 |
| publisher | University of Tehran |
| record_format | Article |
| series | مدیریت صنعتی |
| spelling | doaj.art-3da632bc489940e59046fb3d07e024f42022-12-22T02:29:47ZfasUniversity of Tehranمدیریت صنعتی2008-58852423-53692008-09-011127737Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniquesمجتبی طواریمحمدعلی سوخکیانسیدعلی میرنژاددر شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و … حاکم است یکی از عواملی که می‌تواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهره‌وری است، به‌همین دلیل در این تحقیق سعی نموده‌ایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت‌بندی این عوامل بپردازیم. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره‌وری و تکنیک‌های تصمیم‌گیری و هم‌چنین مصاحبه با متخصصین و اساتید، پرسشنامه‌ای تهیه گردید که شامل عواملی چون مدیریتی، اجتماعی- روانی، فرهنگی، محیطی، فردی و اقتصادی بود. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسشنامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده‌های حاصل از آن به منظور رتبه‌بندی معیارها در روش‌های AHP، SAW، TOPSIS و ELECTRE استفاده شد. با توجه به این‌که نتایج حاصل از اجرای روش‌های فوق در مواردی با یک‌د‌یگر هم‌خوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه‌بندی معیارها از تکنیک‌های ادغامی (Poset) که شامل روش‌های میانگین، بردا و کپ‌لند است، استفاده نمودیم. در نهایت عوامل مدیریتی مهمترین عامل شناخته شد و سپس به ترتیب عوامل فردی، فرهنگی، اجتماعی- روانی و در انتها عوامل محیطی قرار گرفت.https://imj.ut.ac.ir/article_27737_2e2477d2a5bf3b4dee1bc39b909369c0.pdfAHPElectrePOSETSAWTOPSIS |
| spellingShingle | مجتبی طواری محمدعلی سوخکیان سیدعلی میرنژاد Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques مدیریت صنعتی AHP Electre POSET SAW TOPSIS |
| title | Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques |
| title_full | Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques |
| title_fullStr | Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques |
| title_full_unstemmed | Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques |
| title_short | Identifying and Prioritizing Factors that Affect Human Resource Productivity by Using MADM Techniques |
| title_sort | identifying and prioritizing factors that affect human resource productivity by using madm techniques |
| topic | AHP Electre POSET SAW TOPSIS |
| url | https://imj.ut.ac.ir/article_27737_2e2477d2a5bf3b4dee1bc39b909369c0.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mjtbyṭwạry identifyingandprioritizingfactorsthataffecthumanresourceproductivitybyusingmadmtechniques AT mḥmdʿlyswkẖḵyạn identifyingandprioritizingfactorsthataffecthumanresourceproductivitybyusingmadmtechniques AT sydʿlymyrnzẖạd identifyingandprioritizingfactorsthataffecthumanresourceproductivitybyusingmadmtechniques |