Comportamiento organizacional positivo: Implicaciones para la organización actual
El propósito de este estudio fue describir el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo (COP) y analizar sus posibilidades de aplicación al desarrollo de las organizaciones actuales, inmersas en entornos altamente inciertos. Lo anterior supone formas distintas de dirección, y la aproximaci...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Libre
2013-07-01
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| Series: | Saber, Ciencia y Libertad |
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| Online Access: | https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/1908 |
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| author | Isidro José Fierro Ulloa |
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El propósito de este estudio fue describir el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo (COP) y analizar sus posibilidades de aplicación al desarrollo de las organizaciones actuales, inmersas en entornos altamente inciertos. Lo anterior supone formas distintas de dirección, y la aproximación desde el COP puede ofrecer un valor diferencial Se analizaron algunos conceptos que hacen parte de esta aproximación como son el engagement, el bienestar, el flow, el empoderamiento y la motivación. Se discuten las oportunidades que el COP como perspectiva de abordaje puede ofrecer a las organizaciones y se enfatiza en la importancia de continuar desarrollando investigaciones en esta área.
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publisher | Universidad Libre |
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| series | Saber, Ciencia y Libertad |
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