Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji

Efektywne budowanie wizerunku jest bardzo ważną umiejętnością. Kreujemy swoją markę osobistą zarówno prywatnie, jak i służbowo. Stosujemy do tego różne narzędzia. W dobie ogólnego dostępu do Internetu, w procesie kreowania wizerunku bardzo istotną rolę pełnią portale społecznościowe. Internet to pr...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Magdalena Barańska
Format: Article
Language:deu
Published: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego 2020-12-01
Series:Szkoła - Zawód - Praca
Subjects:
Online Access:https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/510
_version_ 1827275854175010816
author Magdalena Barańska
author_facet Magdalena Barańska
author_sort Magdalena Barańska
collection DOAJ
description Efektywne budowanie wizerunku jest bardzo ważną umiejętnością. Kreujemy swoją markę osobistą zarówno prywatnie, jak i służbowo. Stosujemy do tego różne narzędzia. W dobie ogólnego dostępu do Internetu, w procesie kreowania wizerunku bardzo istotną rolę pełnią portale społecznościowe. Internet to przestrzeń, która ma bardzo duży potencjał, lecz niesie za sobą wiele zagrożeń i niebezpieczeństw, a niewiedza w tym zakresie nie jest wytłumaczeniem. W artykule poruszone zostały zagadnienia związane ze współczesnym rynkiem pracy, poszukiwaniem kandydatów do pracy oraz zdobywaniem przez rekruterów informacji na ich temat. Opracowanie jest rezultatem wieloletnich praktyk dydaktycznych i zawodowych. Artykuł stanowi zbiór obserwacji, refleksji i doświadczeń autorki wynikających z pracy doradcy zawodowego,
first_indexed 2024-04-24T05:49:55Z
format Article
id doaj.art-3e02cfb39d794259a6155f100e36a69c
institution Directory Open Access Journal
issn 2082-6087
language deu
last_indexed 2024-04-24T05:49:55Z
publishDate 2020-12-01
publisher Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
record_format Article
series Szkoła - Zawód - Praca
spelling doaj.art-3e02cfb39d794259a6155f100e36a69c2024-04-23T12:59:25ZdeuUniwersytet Kazimierza WielkiegoSzkoła - Zawód - Praca2082-60872020-12-012010.34767/SZP.2020.02.09Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji Magdalena Barańska0https://orcid.org/0000-0003-3615-1321Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Efektywne budowanie wizerunku jest bardzo ważną umiejętnością. Kreujemy swoją markę osobistą zarówno prywatnie, jak i służbowo. Stosujemy do tego różne narzędzia. W dobie ogólnego dostępu do Internetu, w procesie kreowania wizerunku bardzo istotną rolę pełnią portale społecznościowe. Internet to przestrzeń, która ma bardzo duży potencjał, lecz niesie za sobą wiele zagrożeń i niebezpieczeństw, a niewiedza w tym zakresie nie jest wytłumaczeniem. W artykule poruszone zostały zagadnienia związane ze współczesnym rynkiem pracy, poszukiwaniem kandydatów do pracy oraz zdobywaniem przez rekruterów informacji na ich temat. Opracowanie jest rezultatem wieloletnich praktyk dydaktycznych i zawodowych. Artykuł stanowi zbiór obserwacji, refleksji i doświadczeń autorki wynikających z pracy doradcy zawodowego, https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/510wizerunekmarka osobistakandydat do pracyPRrekrutacjaselekcja
spellingShingle Magdalena Barańska
Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
Szkoła - Zawód - Praca
wizerunek
marka osobista
kandydat do pracy
PR
rekrutacja
selekcja
title Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
title_full Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
title_fullStr Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
title_full_unstemmed Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
title_short Wizerunek kandydata do pracy ‒ (nie)doceniany aspekt procesu rekrutacji
title_sort wizerunek kandydata do pracy nie doceniany aspekt procesu rekrutacji
topic wizerunek
marka osobista
kandydat do pracy
PR
rekrutacja
selekcja
url https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/510
work_keys_str_mv AT magdalenabaranska wizerunekkandydatadopracyniedocenianyaspektprocesurekrutacji