Influência dos controles informais no comprometimento organizacional e desempenho em escritórios de contabilidade
O objetivo deste estudo consiste em analisar a influência dos controles de pessoal e cultural no comprometimento organizacional e desempenho de escritórios de serviços de contabilidade. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 204 profissionais, sendo as hipóteses analisadas por meio de modelagem de...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina
2023-12-01
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| Series: | Revista Catarinense da Ciência Contábil |
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| Online Access: | https://revista.crcsc.org.br/index.php/CRCSC/article/view/3436 |
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| author | Rosana Santos de Oliveira Maiara Nascimento Almeida Crisiane Teixeira da Silva Carlos Eduardo Facin Lavarda |
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O objetivo deste estudo consiste em analisar a influência dos controles de pessoal e cultural no comprometimento organizacional e desempenho de escritórios de serviços de contabilidade. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 204 profissionais, sendo as hipóteses analisadas por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam uma influência positiva dos controles culturais no desempenho organizacional. Além disso, observou-se que os controles informais têm um impacto positivo no comprometimento organizacional, o qual, por sua vez, afeta o desempenho organizacional. Também se constatou que o comprometimento organizacional desempenha um papel de mediação parcial na relação entre os controles culturais e o desempenho organizacional, e uma mediação total na relação entre os controles de pessoal e o desempenho organizacional. Essas descobertas contribuem para a literatura existente, expandindo o conhecimento sobre os controles informais, especialmente em escritórios de contabilidade. Além disso, oferecem insights práticos aos gestores desses escritórios, ressaltando a importância dos controles informais para promover o comprometimento dos funcionários e melhorar o desempenho organizacional.
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| publisher | Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina |
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| spelling | doaj.art-40165b6f25094cd88c740802f2d283322023-12-08T14:57:41ZengConselho Regional de Contabilidade de Santa CatarinaRevista Catarinense da Ciência Contábil1808-37812237-76622023-12-012210.16930/2237-766220233436Influência dos controles informais no comprometimento organizacional e desempenho em escritórios de contabilidadeRosana Santos de Oliveira0Maiara Nascimento Almeida1Crisiane Teixeira da Silva2Carlos Eduardo Facin Lavarda3Universidade Federal de Santa CatarinaUniversidade Federal de Santa CatarinaUniversidade Federal de Santa CatarinaUniversidade Federal de Santa Catarina O objetivo deste estudo consiste em analisar a influência dos controles de pessoal e cultural no comprometimento organizacional e desempenho de escritórios de serviços de contabilidade. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 204 profissionais, sendo as hipóteses analisadas por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam uma influência positiva dos controles culturais no desempenho organizacional. Além disso, observou-se que os controles informais têm um impacto positivo no comprometimento organizacional, o qual, por sua vez, afeta o desempenho organizacional. Também se constatou que o comprometimento organizacional desempenha um papel de mediação parcial na relação entre os controles culturais e o desempenho organizacional, e uma mediação total na relação entre os controles de pessoal e o desempenho organizacional. Essas descobertas contribuem para a literatura existente, expandindo o conhecimento sobre os controles informais, especialmente em escritórios de contabilidade. Além disso, oferecem insights práticos aos gestores desses escritórios, ressaltando a importância dos controles informais para promover o comprometimento dos funcionários e melhorar o desempenho organizacional. https://revista.crcsc.org.br/index.php/CRCSC/article/view/3436Controle de pessoalControle culturalComprometimento organizacionalDesempenho organizacionalEscritórios de contabilidade |
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