PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Lokasi penelitian dipilih di Dinas Sosial Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA)...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Udayana
2020-06-01
|
| Series: | E-Jurnal Manajemen |
| Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57278 |
| _version_ | 1818187475945783296 |
|---|---|
| author | Ni Kadek Ryan Krisjayanti Wayan Gede Supartha |
| author_facet | Ni Kadek Ryan Krisjayanti Wayan Gede Supartha |
| author_sort | Ni Kadek Ryan Krisjayanti |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Lokasi penelitian dipilih di Dinas Sosial Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada OCB. Demikian juga pada variabel kepuasan kerja berpengaruh pada OCB pada pegawai Dinas Sosial Kota Denpasar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh komitmen organisasi pada OCB. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi teoritis bagaimana pentingnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
Kata Kunci: Komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja. |
| first_indexed | 2024-12-11T23:11:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-40d44303261c41d6b4cbcd51c3a50e80 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2302-8912 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-11T23:11:38Z |
| publishDate | 2020-06-01 |
| publisher | Universitas Udayana |
| record_format | Article |
| series | E-Jurnal Manajemen |
| spelling | doaj.art-40d44303261c41d6b4cbcd51c3a50e802022-12-22T00:46:40ZengUniversitas UdayanaE-Jurnal Manajemen2302-89122020-06-01962085210610.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p0257278PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASINi Kadek Ryan Krisjayanti0Wayan Gede Supartha1Universitas UdayanaUniversitas UdayanaPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Lokasi penelitian dipilih di Dinas Sosial Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada OCB. Demikian juga pada variabel kepuasan kerja berpengaruh pada OCB pada pegawai Dinas Sosial Kota Denpasar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh komitmen organisasi pada OCB. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi teoritis bagaimana pentingnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kata Kunci: Komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja.https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57278 |
| spellingShingle | Ni Kadek Ryan Krisjayanti Wayan Gede Supartha PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI E-Jurnal Manajemen |
| title | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI |
| title_full | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI |
| title_fullStr | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI |
| title_full_unstemmed | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI |
| title_short | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI |
| title_sort | pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviour dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi |
| url | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57278 |
| work_keys_str_mv | AT nikadekryankrisjayanti pengaruhkomitmenorganisasionalterhadaporganizationalcitizenshipbehaviourdengankepuasankerjasebagaivariabelpemoderasi AT wayangedesupartha pengaruhkomitmenorganisasionalterhadaporganizationalcitizenshipbehaviourdengankepuasankerjasebagaivariabelpemoderasi |