Management des ressources humaines à l’Institut Supérieur des Techniques Médicales de Kinshasa. Regard sur le recrutement, la formation et la fin de carrière
La présente étude analyse la pratique du management des ressources humaines à travers les trois volets que représentent le recrutement, la formation et la fin de carrière. Elle a permis d’expliquer que les activités de management de ressources humaines sont conçues pour répondre aussi aux besoins ur...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa
2024-02-01
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| Series: | Mouvements et Enjeux Sociaux |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://mesrids.org/wp-content/uploads/2024/02/27.-Article-KANGA.pdf |
| Summary: | La présente étude analyse la pratique du management des ressources humaines à travers les trois volets que représentent le recrutement, la formation et la fin de carrière. Elle a permis d’expliquer que les activités de management de ressources humaines sont conçues pour répondre aussi aux besoins urgents et/ou immédiats de l’ISTM-Kinshasa, lesquelles sont exercées de façon sélective. C’est ainsi que, par exemple, il n’existe pas de concours d’embauche comme le prévoit le statut. Quant à la formation des agents, elle est faite à la seule initiative des agents bien que l’Institut respecte tant soit peu les dispositions réglementaires pour la fin de la carrière. C’est à ce titre que quelques perspectives en termes de palliatif, sont émises dans ce cadre pour toujours oser dans la direction du changement organisationnel. |
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| ISSN: | 2790-3095 2790-3109 |