ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ ТА РОЗВИТОК ТЕНДЕНЦІЙ КОРПОРАТИВНИХ ОСВІТНІХ ПРОЦЕСІВ
У цій статті розглядається необхідність та доцільність впровадження новацій в освітній корпоративний процес підприємств під час підвищення кваліфікації персоналу. Визначено, що планування розвитку персоналу, яке передбачає проведення інтегрування систем управління ефективністю є важливою складовою...
Main Author: | Olena Pankratova |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Helvetica Publishing House
2021-03-01
|
Series: | Економіка та суспільство |
Subjects: | |
Online Access: | http://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/232 |
Similar Items
-
ПРИЧИНИ, НАСЛІДКИ ТА СПОСОБИ ПОДОЛАННЯ ДЕМОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
by: Kateryna Smirnova, et al.
Published: (2021-10-01) -
ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНИХ МЕТОДІВ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ: ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ
by: Mykola Atanasov
Published: (2022-05-01) -
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
by: Катерина Оксенюк
Published: (2022-12-01) -
Система оцінювання ефективності стимулювання персоналу на основі інтегрального показника
by: O. K. Yelisyeyeva, et al.
Published: (2017-09-01) -
КОМПЕТЕНТНІСНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОЄКТУ
by: L.S. Verbovska, et al.
Published: (2022-06-01)