Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análise

O objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inovação com a incorporação da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adaptação da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000). A contribuição proposta neste trabalho situa-...

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Main Authors: Denise Del Prá Netto Machado, Luciano Castro de Carvalho, Lígia Maria Heinzmann
Format: Article
Language:English
Published: Universidade de São Paulo 2012-12-01
Series:RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo
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spelling doaj.art-427210cdd97542c19b7a77b02a4c510b2022-12-21T22:37:19ZengUniversidade de São PauloRAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo1984-61422012-12-0147471572910.5700/rausp1069S0080-21072012000400015Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análiseDenise Del Prá Netto Machado0Luciano Castro de Carvalho1Lígia Maria Heinzmann2Universidade Regional de BlumenauFundação Getúlio VargasUniversidade Federal de Mato GrossoO objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inovação com a incorporação da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adaptação da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000). A contribuição proposta neste trabalho situa-se na adaptação da metodologia, retirando o foco do processo de inovação para o ambiente de inovação. Para que fosse contemplado todo o ambiente, foi necessária a inclusão de uma análise dos comportamentos coletivos organizacionais. Incorporaram-se questões que envolvem aspectos relacionados com a cultura organizacional, sob a perspectiva dos estudos de Bates et al. (1995). O questionário proposto pelo Minnesota Innovation Research Program (MIRP), com 45 questões adaptadas para o levantamento do ambiente de inovação, foi aplicado a 349 empregados de uma empresa de grande porte do setor metal-mecânico. Com a técnica de modelagem de equações estruturais (MEE), testou-se o modelo apresentado pelo MIRP, considerando as dimensões externas e internas ao grupo de inovação e os resultados decorrentes do ambiente de inovação. Em um segundo momento, um novo teste com a incorporação da variável cultura organizacional foi realizado. Os resultados apontaram que o segundo teste obteve um melhor ajuste, em torno de 27%, indicando que a variável impactou o resultado da modelagem. Convém ressaltar que o construto apresentado foi baseado em um levantamento teórico e para sua validação necessita de gama maior de resultados empíricos.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072012000400015&lng=en&tlng=enentorno de innovacióncultura organizacionalestudios organizacionales
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