GARANȚIILE CONSTITUȚIONALE ALE DREPTULUI FUNDAMENTAL LA MUNCĂ
Raporturile juridice de muncă, ca relații sociale sunt raporturi cu caracter instituțional multidimensional, fiind reglementate nu numai de ramura dreptului muncii sau de dreptul civil și alte ramuri, ca relații sociale importante pentru socializarea și întreținerea omului făcând parte din cele fund...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Political and Economic European Studies 'C. Stere'
2023-02-01
|
| Series: | Revista Naţională de Drept |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/21-29_20.pdf |
| Summary: | Raporturile juridice de muncă, ca relații sociale sunt raporturi cu caracter instituțional multidimensional, fiind reglementate nu numai de ramura dreptului muncii sau de dreptul civil și alte ramuri, ca relații sociale importante pentru socializarea și întreținerea omului făcând parte din cele fundamentale. Raporturile de muncă sunt și constituționale, fiind parte din Constituție și astfel devenind supreme. Dreptul la muncă, esențial pentru dezvoltarea statului de drept, impune garanții constituționale a unui control public reglementărilor de protecție, baza constituind supremația Constituției. Protecția constituțională a fost garantată de 33 hotărâri adoptate de Curtea Constituțională de la momentul instituirii controlului de constituționalitate. Garanțiile constituționale la protecția dreptului la muncă s-au asigurat de la simplii angajați, prin controlul constituționalității normelor privind salariul minim și mediu pe economie, până la condițiile de muncă ale salariaților ce dețin funcțiile de deputați în Parlament. |
|---|---|
| ISSN: | 1811-0770 2587-411X |