طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
ارتباطات یکی از مهم‌ترین فرآیندهای مدیریتی است و ماهیت شغل یک مدیر ایجاب می‌کند که با کارکنان و مشتریان ارتباط برقرار کند. لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای کاربرد سبک ارتباط تساوی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین شد. راهبرد پژوهش در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمّی، پیمایش بود. جامعه آما...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Islamic Azad University, Zahedan Branch
2023-08-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://msds.zahedan.iau.ir/article_705213_37fde25147a1f3e533566946bdd1b409.pdf |
| _version_ | 1827843792406839296 |
|---|---|
| author | سیده لیلا صابری فتحی حمید رضائی فر محمد محمدی مهدی محمودزاده |
| author_facet | سیده لیلا صابری فتحی حمید رضائی فر محمد محمدی مهدی محمودزاده |
| author_sort | سیده لیلا صابری فتحی |
| collection | DOAJ |
| description | ارتباطات یکی از مهم‌ترین فرآیندهای مدیریتی است و ماهیت شغل یک مدیر ایجاب می‌کند که با کارکنان و مشتریان ارتباط برقرار کند. لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای کاربرد سبک ارتباط تساوی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین شد. راهبرد پژوهش در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمّی، پیمایش بود. جامعه آماری بخش کیفی خبرگان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بودند که با استفاده از اصل اشباع و روش نمونه گیری 12نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و در بخش کمّی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد به تعداد 130 نفر بوده اند که تعداد 97 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها در این پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش دربخش کیفی از نرم‌افزار مکس کیودا و در بخش کمّی SPSS 22 و نرم‌افزار پی‌ال‌اس استفاده شده است. یافته‌های پژوهش شامل 3 دسته شرایط مدیر، شرایط شغلی و شرایط زیردستان است. همچنین در بخش کمّی، نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که مدل مذکور از روایی لازم برخوردار است. با توجه به نتایج پژوهش، مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد می‌توانند از سبک تساوی جهت تشکیل گروه‌های غیررسمی و افزایش انگیزه کارکنان همسو با اهداف سازمان استفاده نمایند که در نهایت منجر به مشارکت بیشتر کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان می‌شود. |
| first_indexed | 2024-03-12T08:31:40Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-45bfd1b60f4e45218c6bae4936ba4920 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-4395 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T08:31:40Z |
| publishDate | 2023-08-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Zahedan Branch |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت و توسعه پایدار |
| spelling | doaj.art-45bfd1b60f4e45218c6bae4936ba49202023-09-02T17:32:11ZengIslamic Azad University, Zahedan Branchمطالعات مدیریت و توسعه پایدار2783-43952023-08-01327710010.30495/msds.2023.1991130.1153705213طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهدسیده لیلا صابری فتحی0حمید رضائی فر1محمد محمدی2مهدی محمودزاده3دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران.استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران.استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران.استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران.ارتباطات یکی از مهم‌ترین فرآیندهای مدیریتی است و ماهیت شغل یک مدیر ایجاب می‌کند که با کارکنان و مشتریان ارتباط برقرار کند. لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی برای کاربرد سبک ارتباط تساوی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین شد. راهبرد پژوهش در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمّی، پیمایش بود. جامعه آماری بخش کیفی خبرگان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بودند که با استفاده از اصل اشباع و روش نمونه گیری 12نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و در بخش کمّی مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد به تعداد 130 نفر بوده اند که تعداد 97 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها در این پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش دربخش کیفی از نرم‌افزار مکس کیودا و در بخش کمّی SPSS 22 و نرم‌افزار پی‌ال‌اس استفاده شده است. یافته‌های پژوهش شامل 3 دسته شرایط مدیر، شرایط شغلی و شرایط زیردستان است. همچنین در بخش کمّی، نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که مدل مذکور از روایی لازم برخوردار است. با توجه به نتایج پژوهش، مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد می‌توانند از سبک تساوی جهت تشکیل گروه‌های غیررسمی و افزایش انگیزه کارکنان همسو با اهداف سازمان استفاده نمایند که در نهایت منجر به مشارکت بیشتر کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان می‌شود.https://msds.zahedan.iau.ir/article_705213_37fde25147a1f3e533566946bdd1b409.pdfارتباطاتسبک‌های ارتباطیسبک تساوی |
| spellingShingle | سیده لیلا صابری فتحی حمید رضائی فر محمد محمدی مهدی محمودزاده طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مطالعات مدیریت و توسعه پایدار ارتباطات سبک‌های ارتباطی سبک تساوی |
| title | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| title_full | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| title_fullStr | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| title_full_unstemmed | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| title_short | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| title_sort | طراحی و ارائه الگوی کاربست سبک ارتباطی تساوی مدیران و اعتبارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد |
| topic | ارتباطات سبک‌های ارتباطی سبک تساوی |
| url | https://msds.zahedan.iau.ir/article_705213_37fde25147a1f3e533566946bdd1b409.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sydhlylạṣạbryftḥy ṭrạḥywạrạỷhạlgwyḵạrbstsbḵạrtbạṭytsạwymdyrạnwạʿtbạrsnjydrdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵymsẖhd AT ḥmydrḍạỷyfr ṭrạḥywạrạỷhạlgwyḵạrbstsbḵạrtbạṭytsạwymdyrạnwạʿtbạrsnjydrdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵymsẖhd AT mḥmdmḥmdy ṭrạḥywạrạỷhạlgwyḵạrbstsbḵạrtbạṭytsạwymdyrạnwạʿtbạrsnjydrdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵymsẖhd AT mhdymḥmwdzạdh ṭrạḥywạrạỷhạlgwyḵạrbstsbḵạrtbạṭytsạwymdyrạnwạʿtbạrsnjydrdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵymsẖhd |