PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, (2) Untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, (3) Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (4) Untuk menjelaskan peran media...
Main Authors: | I Wayan Bagus Satya Utama, Ida Bagus Ketut Surya |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Universitas Udayana
2020-08-01
|
Series: | E-Jurnal Manajemen |
Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/60488 |
Similar Items
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
by: Ida Ayu Trisya Ratna Kumari, et al.
Published: (2024-10-01) -
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
by: Dhea Praba Wati, et al.
Published: (2022-03-01) -
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU
by: I Gede Agus Wirajaya, et al.
Published: (2016-07-01) -
PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
by: Ida Bagus Ketut Widnyana, et al.
Published: (2024-04-01) -
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
by: I Wayan Sucipta Wibawa, et al.
Published: (2022-12-01)