ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا
سازمانهای امروزی به نیروهای خلاق، انعطافپذیر و پاسخگو نیاز دارند و از سوی دیگر شناسایی، جذب و نگهداری این نخبگان در سازمان بسیار مشکلتر از قبل شده است. لذا هدف اصلی این پژوهش ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا است. ابتدا مؤلفههای اصلی مدیریت استعداد شناسایی و بسترهای لازم و عوامل مؤثر در موفقیت...
Main Authors: | حسن ولی پوری, حسین رضایی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2018-11-01
|
Series: | مطالعات منابع انسانی |
Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_80131_35d072d6bf3e127cc8609119f206c38a.pdf |
Similar Items
-
طراحی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر نهجالبلاغه
by: سعید محمدی, et al.
Published: (2019-03-01) -
بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رستهای نهاجا
by: حامد عارف پور, et al.
Published: (2017-08-01) -
ارائه چارچوبی برای کاربردهای یادگیری ماشین در مدیریت دانش سازمانی
by: برانوش حسین پور, et al.
Published: (2022-09-01) -
ارائه الگوی مدیریت در تشکلهای مردمی؛ مطالعه موردی بسیج دانشجویی
by: سیدمهدی شریفی, et al.
Published: (2019-03-01) -
مقاله پژوهشی: ارائه الگوی راهبردی مدیریت دانش دفاعی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
by: سیدعلی خلیلی پور, et al.
Published: (2021-03-01)