ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ
Amaç: Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında, etik davranışlar sergileyen liderlerde duygusal emek algısının zamanla işkolikliğe dönüşeceği savının araştırılmasıdır.Yöntem: Çalışma, anket kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini, Trakya bölgesinde bulunan hizmet işletmeleri oluşturm...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals
2018-12-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607657 |
| _version_ | 1797323447045455872 |
|---|---|
| author | Olgun İrmak Çetin |
| author_facet | Olgun İrmak Çetin |
| author_sort | Olgun İrmak Çetin |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Bu
çalışmanın amacı, çalışma hayatında, etik davranışlar sergileyen liderlerde
duygusal emek algısının zamanla işkolikliğe dönüşeceği savının
araştırılmasıdır.Yöntem: Çalışma, anket kullanılarak
gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini, Trakya bölgesinde bulunan hizmet
işletmeleri oluşturmaktadır. Bankacılık, sigortacılık ve emlak sektöründen 21
farklı işletmede 126 orta ve üst düzey yönetici ile anket çalışması yapılmıştır.
Anketler 7’li Likert Ölçeğinde hazırlanmıştır. Katılımcılara, Etik liderliği
ölçmek için 10, işkoliklik davranışını anlamak için 17 ve duygusal emek
tutumunu belirlemek için 12 ve demografik veriler ilişkin 5 ifade
yöneltilmiştir.Bulgular: Araştırma kapsamında Doğrulayıcı Faktör
Analizi gerçekleştirilmiş ve analizler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak
değerlendirilmiştir. Araştırma modeli, bağımsız değişken “Etik Liderlik”,
bağımlı değişken “İşkoliklik” ve düzenleyici değişken “Duygusal Emek” olacak
şekilde oluşturulmuştur.
Sonuç: Analizler neticesinde, etik davranış gösteren
liderlerde Derin Davranış ve Yüzeysel Davranış geliştiği ve Etik Liderlerde
Derin Davranış olgusunun işkolikliğe yol açtığı bulunmuştur. |
| first_indexed | 2024-03-08T05:28:48Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-4682dbc911354dc2890dd2dbc68cdfc2 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2148-0737 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T05:28:48Z |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | Sakarya University Coordinatorship of Scientific Journals |
| record_format | Article |
| series | İşletme Bilimi Dergisi |
| spelling | doaj.art-4682dbc911354dc2890dd2dbc68cdfc22024-02-06T08:10:07ZengSakarya University Coordinatorship of Scientific Journalsİşletme Bilimi Dergisi2148-07372018-12-016321523810.22139/jobs.42867028ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİOlgun İrmak Çetin0TRAKYA ÜNİVERSİTESİ, UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULUAmaç: Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında, etik davranışlar sergileyen liderlerde duygusal emek algısının zamanla işkolikliğe dönüşeceği savının araştırılmasıdır.Yöntem: Çalışma, anket kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini, Trakya bölgesinde bulunan hizmet işletmeleri oluşturmaktadır. Bankacılık, sigortacılık ve emlak sektöründen 21 farklı işletmede 126 orta ve üst düzey yönetici ile anket çalışması yapılmıştır. Anketler 7’li Likert Ölçeğinde hazırlanmıştır. Katılımcılara, Etik liderliği ölçmek için 10, işkoliklik davranışını anlamak için 17 ve duygusal emek tutumunu belirlemek için 12 ve demografik veriler ilişkin 5 ifade yöneltilmiştir.Bulgular: Araştırma kapsamında Doğrulayıcı Faktör Analizi gerçekleştirilmiş ve analizler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma modeli, bağımsız değişken “Etik Liderlik”, bağımlı değişken “İşkoliklik” ve düzenleyici değişken “Duygusal Emek” olacak şekilde oluşturulmuştur. Sonuç: Analizler neticesinde, etik davranış gösteren liderlerde Derin Davranış ve Yüzeysel Davranış geliştiği ve Etik Liderlerde Derin Davranış olgusunun işkolikliğe yol açtığı bulunmuştur.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607657etik liderliki̇şkoliklikduygusal emekdüzenleyici değişken analiziethical leadershipwokaholismemotional labourregulatory variant analysis |
| spellingShingle | Olgun İrmak Çetin ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ İşletme Bilimi Dergisi etik liderlik i̇şkoliklik duygusal emek düzenleyici değişken analizi ethical leadership wokaholism emotional labour regulatory variant analysis |
| title | ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ |
| title_full | ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ |
| title_fullStr | ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ |
| title_full_unstemmed | ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ |
| title_short | ETİK LİDERLERDE DUYGUSAL EMEĞİN İŞKOLİKLİĞE ETKİSİ |
| title_sort | etik liderlerde duygusal emegin iskoliklige etkisi |
| topic | etik liderlik i̇şkoliklik duygusal emek düzenleyici değişken analizi ethical leadership wokaholism emotional labour regulatory variant analysis |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607657 |
| work_keys_str_mv | AT olgunirmakcetin etikliderlerdeduygusalemeginiskolikligeetkisi |