Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional Através da Dinâmica de Sistemas
Este artigo tem por objetivo apresentar o desenvolvimento e validação de um modelo de simulação computacional que permita aos gestores da área de gestão de pessoas avaliarem e analisarem cenários acerca da satisfação no trabalho e do estresse ocupacional. A partir das relações inversamente proporcio...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fundação Instituto de Administração
2017-04-01
|
| Series: | Future Studies Research Journal: Trends and Strategies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/288 |
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| author | Damiana Machado de Almeida Gean Carlos Tomazzoni Andressa Schaurich dos Santos Glauco Oliveira Rodrigues Eugênio de Oliveira Simonetto |
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| description | Este artigo tem por objetivo apresentar o desenvolvimento e validação de um modelo de simulação computacional que permita aos gestores da área de gestão de pessoas avaliarem e analisarem cenários acerca da satisfação no trabalho e do estresse ocupacional. A partir das relações inversamente proporcionais entre estresse e satisfação, estabeleceu-se uma associação entre as duas variáveis, considerando um impacto positivo da satisfação para a redução dos níveis de estresse. Diante da análise destas relações, percebeu-se que o aumento da satisfação em 14,8% ao longo dos 10 períodos simulados gerou uma redução nos níveis de estresse ocupacional. Assim, o estresse foi reduzido de uma média de 2,16 a um nível de 2,05. Os resultados desta pesquisa fornecem uma importante compreensão acerca das relações da satisfação no trabalho com estresse ocupacional, fornecendo um modelo de simulação que testa os impactos das ações desenvolvidas pela área de gestão de pessoas para elevar os níveis de satisfação sobre os níveis de estresse ocupacional de seus colaboradores. |
| first_indexed | 2024-12-10T16:51:15Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2175-5825 |
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| publishDate | 2017-04-01 |
| publisher | Fundação Instituto de Administração |
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| series | Future Studies Research Journal: Trends and Strategies |
| spelling | doaj.art-479a47b196f14c83abf3797f60fea1192022-12-22T01:40:53ZengFundação Instituto de AdministraçãoFuture Studies Research Journal: Trends and Strategies2175-58252017-04-0191789410.7444/future.v9i1.288202Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional Através da Dinâmica de SistemasDamiana Machado de Almeida0Gean Carlos Tomazzoni1Andressa Schaurich dos Santos2Glauco Oliveira Rodrigues3Eugênio de Oliveira Simonetto4Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)Este artigo tem por objetivo apresentar o desenvolvimento e validação de um modelo de simulação computacional que permita aos gestores da área de gestão de pessoas avaliarem e analisarem cenários acerca da satisfação no trabalho e do estresse ocupacional. A partir das relações inversamente proporcionais entre estresse e satisfação, estabeleceu-se uma associação entre as duas variáveis, considerando um impacto positivo da satisfação para a redução dos níveis de estresse. Diante da análise destas relações, percebeu-se que o aumento da satisfação em 14,8% ao longo dos 10 períodos simulados gerou uma redução nos níveis de estresse ocupacional. Assim, o estresse foi reduzido de uma média de 2,16 a um nível de 2,05. Os resultados desta pesquisa fornecem uma importante compreensão acerca das relações da satisfação no trabalho com estresse ocupacional, fornecendo um modelo de simulação que testa os impactos das ações desenvolvidas pela área de gestão de pessoas para elevar os níveis de satisfação sobre os níveis de estresse ocupacional de seus colaboradores.https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/288Estresse OcupacionalSatisfação no TrabalhoDinâmica de Sistemas |
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