Dampak Pertukaran Atasan dan Bawahan terhadap Perilaku Keterikatan Kerja dengan Perasaan Kewajiban sebagai Pemediasi dan Ideologi Pertukaran sebagai Pemoderasi

Dampak Pertukaran Atasan dan Bawahan terhadap Perilaku Keterikatan Kerja dengan Perasaan Kewajiban sebagai Pemediasi dan Ideologi Pertukaran sebagai Pemoderasi

Penelitian ini ditujukan untuk mengamati dampak dari pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja melalui mediasi perasaan kewajiban dan adanya moderasi dari ideologi pertukaran. Sebanyak 214 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, mereka merupakan pegawai pada Badan Peme...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: I Gede Krisna Sukma Putra, Rio Dhani Laksana
Format: Article
Language:English
Published: Jenderal Soedirman University 2021-01-01
Series:Performance
Online Access:http://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/3238

Similar Items

Similar Items