Evaluación de absentismo dos enfermeria profesional en una unidad de cuidados intensivos neonatal
O absenteísmo é um problema que para os trabalhadores de enfermagem da área hospitalar gera graves conseqüências, como a queda na qualidade da assistência prestada ao cliente e o aumento do estresse e ansiedade nos membros da equipe de trabalho. Este artigo busca identificar os fatores gerador...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Brasília
2011-04-01
|
| Series: | Tempus Actas de Saúde Coletiva |
| Online Access: | http://www.tempusactas.unb.br/index.php/tempus/article/view/934 |
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| author | Carolina Sampaio OLIVEIRA Lya Carla Campos SIQUEIRA Elioenai Dornelles ALVES |
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a queda na qualidade da assistência prestada
ao cliente e o aumento do estresse e ansiedade
nos membros da equipe de trabalho. Este
artigo busca identificar os fatores geradores
de absenteísmo apresentados por funcionários
de enfermagem alocados em uma UTIN de
um hospital escola do município de Cuiabá-
MT, no período de janeiro de 2009 a janeiro
de 2011. Trata-se de pesquisa quantitativa
com abordagem descritiva, exploratória e
documental. Foi realizado um levantamento
do absenteísmo, e registros de 35 profissionais
de enfermagem. Pode-se concluir que houve
a predominância do sexo feminino (90,33%)
e (45,16%) dos profissionais possuíam mais
de um vínculo empregatício. Em relação
às ausências (54, 84%) confirmam já ter se
ausentado do trabalho por motivo doença sendo
as mais prevalentes relacionadas ao aparelho
respiratório totalizando 17,32% seguido pelas
doenças osteomusculares em 12,59%%. O
absenteísmo-doença na unidade de escolha foi
considerável, elevado, indicando, ações que
favoreçam o controle da saúde do trabalhador |
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| issn | 1982-8829 |
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| spelling | doaj.art-4968fc373c304e0380c6f9d4a339ea242022-12-22T00:19:54ZengUniversidade de BrasíliaTempus Actas de Saúde Coletiva1982-88292011-04-015126727810.18569/tempus.v5i1.934863Evaluación de absentismo dos enfermeria profesional en una unidad de cuidados intensivos neonatalCarolina Sampaio OLIVEIRALya Carla Campos SIQUEIRAElioenai Dornelles ALVESO absenteísmo é um problema que para os trabalhadores de enfermagem da área hospitalar gera graves conseqüências, como a queda na qualidade da assistência prestada ao cliente e o aumento do estresse e ansiedade nos membros da equipe de trabalho. Este artigo busca identificar os fatores geradores de absenteísmo apresentados por funcionários de enfermagem alocados em uma UTIN de um hospital escola do município de Cuiabá- MT, no período de janeiro de 2009 a janeiro de 2011. Trata-se de pesquisa quantitativa com abordagem descritiva, exploratória e documental. Foi realizado um levantamento do absenteísmo, e registros de 35 profissionais de enfermagem. Pode-se concluir que houve a predominância do sexo feminino (90,33%) e (45,16%) dos profissionais possuíam mais de um vínculo empregatício. Em relação às ausências (54, 84%) confirmam já ter se ausentado do trabalho por motivo doença sendo as mais prevalentes relacionadas ao aparelho respiratório totalizando 17,32% seguido pelas doenças osteomusculares em 12,59%%. O absenteísmo-doença na unidade de escolha foi considerável, elevado, indicando, ações que favoreçam o controle da saúde do trabalhadorhttp://www.tempusactas.unb.br/index.php/tempus/article/view/934 |
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