عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی)
در ساختار نیروهای مسلح همۀ کشورهای دنیا نیروهای وظیفه با برخورداری از شاخص‌هایی مثل روحیة جوانی، انگیزه، نشاط، تخصص، خلاقیت و... از پیشرانه‌های اصلی تعالی و ترقی کشورها در حوزه‌های نظامی، دفاعی و امنیتی است. جذب و به‌کارگیری سربازان بر مبنای ارزش‌های جهانی، ملّی و ایدئولوژیکی نقش بی‌بدیلی در اجرای ط...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Higher National Defense University
2022-10-01
|
| Series: | امنیت ملی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ns.sndu.ac.ir/article_2262_d1863e7226bbc489f3450ce6946811cb.pdf |
| _version_ | 1797839656189952000 |
|---|---|
| author | داود امینی محمدحسن باقری ناصر پورصادق حمید پناهی احمد تشکری پور |
| author_facet | داود امینی محمدحسن باقری ناصر پورصادق حمید پناهی احمد تشکری پور |
| author_sort | داود امینی |
| collection | DOAJ |
| description | در ساختار نیروهای مسلح همۀ کشورهای دنیا نیروهای وظیفه با برخورداری از شاخص‌هایی مثل روحیة جوانی، انگیزه، نشاط، تخصص، خلاقیت و... از پیشرانه‌های اصلی تعالی و ترقی کشورها در حوزه‌های نظامی، دفاعی و امنیتی است. جذب و به‌کارگیری سربازان بر مبنای ارزش‌های جهانی، ملّی و ایدئولوژیکی نقش بی‌بدیلی در اجرای طرح‌های امنیتی و دفاعی در سطوح ملّی و فراملّی ایفاء می‌کند؛ یکی از غنی‌ترین منابع برای استخراج مفاهیم، مقوله‌ها و مضامین جهت ارایۀ الگوی تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح، گفتمان مقام معظم رهبری است که منابع مربوطه بهصورت مکتوبات و نرم‌افزار حدیث ولایت در دسترس است. در این تحقیق به روش تحلیلمحتوا فرمایشهای مقام معظم رهبری در تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نرم‌افزار مکس‌کیودا به روش تحلیلمحتوا (نظریة داده‌بنیاد) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در نهایت با استخراج مفاهیم و مقوله‌ها الگوی پارادایمی تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه بر مبنای ابعاد کلان مدیریتی یعنی اهداف، دکترین و سیاست‌ها ارایه شد. سنجش روایی پرسشنامۀ تحقیق بر اساس نسبت روایی محتوا (CVR) مقوله‌های گزینش شده محاسبه گردید که حاصل آن 47/0 بود و سنجش پایایی پرسشنامه، با روش آلفای کرونباخ صورت گرفت که حاصل آن 98/0 به دست آمد که دال بر تأیید روایی و پایایی پرسشنامه است. نتیجة کلی تحقیق این است که راهبردهای کلان تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در ساختار نیروهای مسلح بر اساس گفتمان ولایت فقیه بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، اعتقادی، علمی، دانشی، مهارتی، نظامی، امنیتی، فرهنگی و انقلابی است. |
| first_indexed | 2024-04-09T16:01:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-49cc943e42b8462aa248c9036b4d706d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3329 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-09T16:01:38Z |
| publishDate | 2022-10-01 |
| publisher | Higher National Defense University |
| record_format | Article |
| series | امنیت ملی |
| spelling | doaj.art-49cc943e42b8462aa248c9036b4d706d2023-04-25T10:15:25ZfasHigher National Defense Universityامنیت ملی2538-33292022-10-01124535682262عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی)داود امینی0محمدحسن باقری1ناصر پورصادق2حمید پناهی3احمد تشکری پور4استادیار گروه جغرافیا دانشگاه افسری امام علی(ع)، (نویسندۀ مسئول).دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملیاستاد دانشگاه عالی دفاع ملیاستادیار گروه جغرافیا دانشگاه علوم انتظامی امینمربی گروه علوم اجتماعی، دانشگاه افسری امام علی(ع)در ساختار نیروهای مسلح همۀ کشورهای دنیا نیروهای وظیفه با برخورداری از شاخص‌هایی مثل روحیة جوانی، انگیزه، نشاط، تخصص، خلاقیت و... از پیشرانه‌های اصلی تعالی و ترقی کشورها در حوزه‌های نظامی، دفاعی و امنیتی است. جذب و به‌کارگیری سربازان بر مبنای ارزش‌های جهانی، ملّی و ایدئولوژیکی نقش بی‌بدیلی در اجرای طرح‌های امنیتی و دفاعی در سطوح ملّی و فراملّی ایفاء می‌کند؛ یکی از غنی‌ترین منابع برای استخراج مفاهیم، مقوله‌ها و مضامین جهت ارایۀ الگوی تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح، گفتمان مقام معظم رهبری است که منابع مربوطه بهصورت مکتوبات و نرم‌افزار حدیث ولایت در دسترس است. در این تحقیق به روش تحلیلمحتوا فرمایشهای مقام معظم رهبری در تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نرم‌افزار مکس‌کیودا به روش تحلیلمحتوا (نظریة داده‌بنیاد) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در نهایت با استخراج مفاهیم و مقوله‌ها الگوی پارادایمی تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه بر مبنای ابعاد کلان مدیریتی یعنی اهداف، دکترین و سیاست‌ها ارایه شد. سنجش روایی پرسشنامۀ تحقیق بر اساس نسبت روایی محتوا (CVR) مقوله‌های گزینش شده محاسبه گردید که حاصل آن 47/0 بود و سنجش پایایی پرسشنامه، با روش آلفای کرونباخ صورت گرفت که حاصل آن 98/0 به دست آمد که دال بر تأیید روایی و پایایی پرسشنامه است. نتیجة کلی تحقیق این است که راهبردهای کلان تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در ساختار نیروهای مسلح بر اساس گفتمان ولایت فقیه بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، اعتقادی، علمی، دانشی، مهارتی، نظامی، امنیتی، فرهنگی و انقلابی است.https://ns.sndu.ac.ir/article_2262_d1863e7226bbc489f3450ce6946811cb.pdfمقام معظم رهبری(مدظلهالعالی)گفتمان رهبرینیروی انسانینیروی وطیفهتأمین نیروی انسانی |
| spellingShingle | داود امینی محمدحسن باقری ناصر پورصادق حمید پناهی احمد تشکری پور عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) امنیت ملی مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) گفتمان رهبری نیروی انسانی نیروی وطیفه تأمین نیروی انسانی |
| title | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) |
| title_full | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) |
| title_fullStr | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) |
| title_full_unstemmed | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) |
| title_short | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) |
| title_sort | عوامل مؤثر بر الگوسازی فرایند تأمین و به‌کارگیری نیروی وظیفه در نیروهای مسلح مبتنی بر گفتمان مقام معظم رهبری مدظلهالعالی |
| topic | مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) گفتمان رهبری نیروی انسانی نیروی وطیفه تأمین نیروی انسانی |
| url | https://ns.sndu.ac.ir/article_2262_d1863e7226bbc489f3450ce6946811cb.pdf |
| work_keys_str_mv | AT dạwdạmyny ʿwạmlmwtẖrbrạlgwsạzyfrạyndtạmynwbhḵạrgyrynyrwywẓyfhdrnyrwhạymslḥmbtnybrgftmạnmqạmmʿẓmrhbrymdẓlhạlʿạly AT mḥmdḥsnbạqry ʿwạmlmwtẖrbrạlgwsạzyfrạyndtạmynwbhḵạrgyrynyrwywẓyfhdrnyrwhạymslḥmbtnybrgftmạnmqạmmʿẓmrhbrymdẓlhạlʿạly AT nạṣrpwrṣạdq ʿwạmlmwtẖrbrạlgwsạzyfrạyndtạmynwbhḵạrgyrynyrwywẓyfhdrnyrwhạymslḥmbtnybrgftmạnmqạmmʿẓmrhbrymdẓlhạlʿạly AT ḥmydpnạhy ʿwạmlmwtẖrbrạlgwsạzyfrạyndtạmynwbhḵạrgyrynyrwywẓyfhdrnyrwhạymslḥmbtnybrgftmạnmqạmmʿẓmrhbrymdẓlhạlʿạly AT ạḥmdtsẖḵrypwr ʿwạmlmwtẖrbrạlgwsạzyfrạyndtạmynwbhḵạrgyrynyrwywẓyfhdrnyrwhạymslḥmbtnybrgftmạnmqạmmʿẓmrhbrymdẓlhạlʿạly |