Planos de carreira, cargos e salários no âmbito do Sistema Único de Saúde: além dos limites e testando possibilidades
RESUMO Este estudo objetivou analisar experiências de planos de carreira, cargos e salários premiadas pelo Ministério da Saúde. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva e qualitativa, em 2013, mediante análise documental e entrevistas com gestores de secretarias de saúde com planos implantados....
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Centro Brasileiro de Estudos de Saúde
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| author | Swheelen de Paula Vieira Celia Regina Pierantoni Carinne Magnago Tania França Rômulo Gonçalves de Miranda |
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| description | RESUMO Este estudo objetivou analisar experiências de planos de carreira, cargos e salários premiadas pelo Ministério da Saúde. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva e qualitativa, em 2013, mediante análise documental e entrevistas com gestores de secretarias de saúde com planos implantados. Dados foram analisados à luz das diretrizes nacionais para a instituição de planos no Sistema Único de Saúde. Os planos estudados, negociados com os trabalhadores e baseados nas diretrizes, consideram a avaliação de desempenho e a qualificação profissional para a progressão na carreira. Conclui-se que os planos necessitam incluir os diversos tipos de vínculos empregatícios e formas de remuneração compatíveis com as carreiras da saúde. |
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| spelling | doaj.art-4b2eab256782477f8391957a035442772022-12-21T17:48:13ZengCentro Brasileiro de Estudos de SaúdeSaúde em Debate2358-28984111211012110.1590/0103-1104201711209S0103-11042017000100110Planos de carreira, cargos e salários no âmbito do Sistema Único de Saúde: além dos limites e testando possibilidadesSwheelen de Paula VieiraCelia Regina PierantoniCarinne MagnagoTania FrançaRômulo Gonçalves de MirandaRESUMO Este estudo objetivou analisar experiências de planos de carreira, cargos e salários premiadas pelo Ministério da Saúde. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva e qualitativa, em 2013, mediante análise documental e entrevistas com gestores de secretarias de saúde com planos implantados. Dados foram analisados à luz das diretrizes nacionais para a instituição de planos no Sistema Único de Saúde. Os planos estudados, negociados com os trabalhadores e baseados nas diretrizes, consideram a avaliação de desempenho e a qualificação profissional para a progressão na carreira. Conclui-se que os planos necessitam incluir os diversos tipos de vínculos empregatícios e formas de remuneração compatíveis com as carreiras da saúde.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-11042017000100110&lng=en&tlng=enRecursos humanos em saúdeAdministração de recursos humanosSalários e benefíciosAvaliação de desempenho profissional |
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