| Summary: | Стаття присвячена назрілим питанням корпоративної культури, приведено визначення дефініції «корпоративна культура», наголошено на важливості корпоративної культури як важливої складової менеджменту підприємства. Акцентовано увагу на недооціненні ролі та значення корпоративної культури вітчизняним бізнесом. Наголошено на основних перевагах сильної корпоративної культури. Підкреслено взаємозв’язок корпоративної культури з управлінням на підприємстві. Зазначено, що головними цінностями корпоративної культури є люди та інформація. Виділено особливість вдачі українців, яка позначається на формування корпоративної культури. Наголошено на тому, що національний характер є важливою складовою корпоративної культури. Підкреслено важливість ідентифікації працівника з підприємством. Розглянуто ключові аспекти моделі корпоративної культури. Зосереджено увагу на меті корпоративної культури.
|
|---|